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求職對小編而言稍微有距離一段時(shí)間了，但正因為今天的談話(huà)，讓小編努力回想，或許有些經(jīng)驗對尚在找工作，以及未來(lái)要找工作的的求職者有點(diǎn)幫助。

求職的不如意是正常的


找工作這件事，就像是推甄申請一樣，實(shí)力固然重要，但更有一大部分要靠運氣；而最后面試的失敗，不一定是你不夠優(yōu)秀，有時(shí)候反而是因為你太優(yōu)秀，他們怕未來(lái)管不動(dòng)你，或是因為你的優(yōu)秀，知道你可能會(huì )因為別的機會(huì )待不久。


剛大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，能力越強的，越會(huì )把第一份工作當跳板，而他們對未來(lái)的期許，又希望第一份工作，是可以讓自己成長(cháng)、學(xué)習很多的工作；但這些求職者很容易沒(méi)想過(guò)，這些學(xué)習很多、成長(cháng)很多的工作，通常正是因為公司的用心栽培，才有這樣的環(huán)境與機會(huì )；而這些用心背后，正是希望這些人才可以長(cháng)留公司內部，若待一下就走，一個(gè)人才帶來(lái)的收益都還不及當初付出的成本，這樣他們怎么愿意用呢？


這也是為什么，很多建筑企業(yè)，都會(huì )希望用碩士畢業(yè)的人，而不是大學(xué)畢業(yè)的人；不一定是因為他們覺(jué)得碩士生能力在商場(chǎng)上會(huì )比大學(xué)生強很多，而是至少碩士生，比較不會(huì )把這份工作當成讀B-School的一行資歷而已。


雖然4年前的自己，成功申請上不少人中建三局的工作，畢竟中建三局福利待遇好，但老實(shí)說(shuō)，這過(guò)程中小編應該申請了不下50間公司吧，所以認真算offer的成功率，只有2成以下，可以說(shuō)是在求職過(guò)程中被狠狠摔了一跤，所以任何一位感到現在找工作不如意的你，都不是孤單的。

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1.進(jìn)到職場(chǎng)上，虛心學(xué)習吧


課堂上你學(xué)很多了，但職場(chǎng)上的前輩在實(shí)務(wù)上也看很多了。

名校出來(lái)的學(xué)生，多少都有著(zhù)那不切實(shí)際的追夢(mèng)理想、多少有著(zhù)眼高手低的處事態(tài)度，我自己當初也不例外，總會(huì )覺(jué)得：「這些案例，以前的case都解過(guò)了；這些這么瑣碎，怎么會(huì )要我來(lái)做哩？」


但是，有想過(guò)嗎？對于這產(chǎn)業(yè)，你真的有經(jīng)驗？你真的能提出不同的見(jiàn)解與遠見(jiàn)？就像是國企系的大一生，若沒(méi)有會(huì )計、行銷(xiāo)、統計等基本功的學(xué)習，提出的策略很容易流于common sense或只是嘴炮而已。


但當然，如果一家公司都只要求你做著(zhù)雜事，又看不到前景，真的不宜久待。所以我的重點(diǎn)是，大學(xué)生一進(jìn)到企業(yè)，一定要有體會(huì )，這是一個(gè)新的開(kāi)始，之前resume的戰績(jì)，真的是參考用的而已，不用氣餒，大家都一樣是這樣過(guò)來(lái)的，就像是當初高中考了滿(mǎn)級分，到了大學(xué)后還是一個(gè)全新的戰場(chǎng)。

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2.向上與向下管理都不難，重點(diǎn)是同理心


升遷得很快的同事，不只是能力上強，更能夠向上與向下管理；社會(huì )新人尚不需要向下管理，但一定有向上管理。何謂向上管理呢？基本上就是，如何跟主管們的互動(dòng)。而現在的我，可以用不一樣的角度分享。


其實(shí)人的管理，都是同理心，若你是上司／管理者，你需要什么？基本上就是尊重了，但如何尊重呢？


基本上你的上司，也有著(zhù)他的上司，所以他盯著(zhù)你也正有另一個(gè)人用不太一樣的方式追著(zhù)他的進(jìn)度，所以他需要的，是可以回報的內容，也就是希望若可以，不能及時(shí)但也盡量定時(shí)告知你的上司你的進(jìn)度，這樣他也有可以回報與提供的新信息；除了驚喜，沒(méi)有人喜歡驚嚇或是突然的感覺(jué)，有臨時(shí)的狀況，盡快告知。一開(kāi)始被罵，總比最后紙包不住火好；而一開(kāi)始提出，還有其解決的建議與方式。

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大部份的任務(wù)，都是為了解決問(wèn)題，你可以試想著(zhù)，整件事情／項目的最主要目的，比你上司要求的，再多做也多想一點(diǎn)。

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3.學(xué)會(huì )與接受，職場(chǎng)中難認識真正的朋友


當你來(lái)到了職場(chǎng)，每個(gè)人的角色都很有可能有其利益關(guān)系，你跟你的承包商因為交易往來(lái)，所以有很明確的利益關(guān)系；你跟你的上司或許有業(yè)績(jì)上的壓力關(guān)系；你跟你的同事則有可能有升遷上的競爭關(guān)系。不代表你不可能遇到人生中的好友，小編就有因為工作而成為直到現在的好朋友，只是想提醒，工作與求學(xué)不同，求學(xué)是共同學(xué)習，但工作上，每個(gè)人的目的不太一樣，有人追求成就感、有人追求名利、有人為了賺錢(qián)，所以容易遇到不同想法的人而容易有爭執與利益矛盾。


我們一畢業(yè)，滿(mǎn)腔熱血，也帶著(zhù)跟學(xué)校一樣的熱情與真誠，但是公司是我們正式社會(huì )化的地方。在學(xué)校，我們背景可能大同小異，有同樣的學(xué)習過(guò)程中，我們訓練了類(lèi)似的思考邏輯與解決事情的方式，但來(lái)到了公司，有更多不一樣背景的人，不一樣的生長(cháng)環(huán)境、不一樣的訓練方式，所以開(kāi)始更容易感受到摩擦、沖突，而感到挫折無(wú)比，所以此時(shí)要學(xué)習的是有效的溝通，用每個(gè)角色期待的方式溝通，又不失去你想達到的目的。


社會(huì )的新人們，這社會(huì )聽(tīng)起來(lái)很可怕，不再純真，雖然我們的確要學(xué)會(huì )保護自己，但不代表我們要變得冷漠與現實(shí)；出社會(huì )的挫折每個(gè)人都有，但你仍有選擇權力，選擇當個(gè)溫暖的人，不忘自己每階段開(kāi)始的初衷。


新人找工作走過(guò)一段不斷嘗試、等待、機會(huì )，從中學(xué)會(huì )心理自我鼓勵與再出發(fā)。

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