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你的資產(chǎn)會(huì )隨著(zhù)你在職場(chǎng)上的每一個(gè)決定而或增或減，但拉長(cháng)時(shí)間點(diǎn)來(lái)看，你的資產(chǎn)能不能逐漸增加，就會(huì )很殘忍地決定你的職場(chǎng)順利與否。


每年的農歷年前后，身邊的人會(huì )討論的話(huà)題，不外乎就是各家公司的公司的年終獎金是否吸引人，工資高不高，然后，很多人都會(huì )在心里盤(pán)算著(zhù)，要不要在領(lǐng)完年終獎金以后離職走人？


光是要不要離職這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)就挺復雜的。如果從人力資源的專(zhuān)業(yè)來(lái)看，員工想要離職有推力和拉力，前者是讓員工決定離開(kāi)原本工作的理由，后者則是讓員工決定加入新的工作的原因。


這當中，對大多數的員工來(lái)說(shuō)，都是先有了推力，興起離職的念頭，然后才試著(zhù)去找工作。至于什么樣的原因會(huì )讓員工想要離開(kāi)原來(lái)的工作？不需要問(wèn)我，只要在職場(chǎng)上打滾個(gè)一段時(shí)間，每一個(gè)人都可以說(shuō)出一籮筐來(lái)。


但是問(wèn)題是，到底該怎么思考「究竟該不該離職」這個(gè)問(wèn)題？


筑聘網(wǎng)小編覺(jué)得就跟投資有幾分相似之處。小編常常跟朋友分享，你賴(lài)以行走江湖的資產(chǎn)，就是你的「專(zhuān)業(yè)能力」、「工作經(jīng)驗」和「人脈」。完成了一些工作、學(xué)到關(guān)鍵技能、結交重要的朋友，你的資產(chǎn)就會(huì )增加；或是相反地，搞砸某些工作、你的技能過(guò)時(shí)、出賣(mài)或得罪了商業(yè)伙伴，你的資產(chǎn)就會(huì )減少。


你的資產(chǎn)會(huì )隨著(zhù)你在職場(chǎng)上的每一個(gè)決定而或增或減，但拉長(cháng)時(shí)間點(diǎn)來(lái)看，你的資產(chǎn)能不能逐漸增加，就會(huì )很殘忍地決定你的職場(chǎng)順利與否。


那些資產(chǎn)較多（專(zhuān)業(yè)較強、簡(jiǎn)歷表上戰功彪炳、職場(chǎng)上有豐沛人脈）的上班族，比較容易找到好的公司和好的工作，繼續累積資產(chǎn)。相反地，資產(chǎn)不足的上班族，大概只能屈就較差的工作，而那些工作往往伴隨著(zhù)很多光怪陸離、不合理的問(wèn)題，讓你就算想把工作做好都有一點(diǎn)難。然后，變成一種良性或惡性循環(huán)。


職場(chǎng)像是投資，只是你投入的是時(shí)間和努力，那你大概也聽(tīng)專(zhuān)家說(shuō)過(guò)，一開(kāi)始你比較年輕、還有機會(huì )犯錯（因為就算犯錯也還補得回來(lái)），把時(shí)間花在不能累積資產(chǎn)的地方才是最大的浪費。為了累積資產(chǎn)，冒一點(diǎn)險也是值得的。


這時(shí)候要找工作或是換工作，考慮的就應該是「能不能快速累積資產(chǎn)」，哪一個(gè)工作能學(xué)到東西、哪一個(gè)工作有發(fā)揮的舞臺…應該要比哪一個(gè)工作有穩當的收入來(lái)得重要。很不想這樣說(shuō)，但在這個(gè)階段，除了遇到少數好公司或好老板，否則跳槽往往是加薪或升遷的最佳管道。


但隨著(zhù)年紀漸長(cháng)，風(fēng)險對你來(lái)說(shuō)就會(huì )變得巨大、投資就必須更保守。除非你已經(jīng)累積了豐沛的資產(chǎn)，要不然，年輕的時(shí)候轉職錯誤，頂多離職再來(lái)過(guò)，到了四十歲還跳進(jìn)一家有問(wèn)題的公司，想要跳出來(lái)的難度就高得多了。這個(gè)時(shí)候，一動(dòng)有時(shí)就不如一靜了。


理解了這個(gè)道理以后，你就會(huì )知道，為什么二十幾歲的上班族可以勇敢離職追求夢(mèng)想，但那對四十幾歲的上班族就未必是好選擇；或是就算同樣是四十幾歲的上班族，不同的人對風(fēng)險的承受度還是不太一樣，四十幾歲的建筑設計師主管還是可以加入創(chuàng )業(yè)公司，但四十幾歲的人力資源主管，呃，還是多想一想比較好。


又來(lái)到了換工的旺季。如果你在考慮要不要換個(gè)工作，也許你應該先想一想：我現在究竟是希望高風(fēng)險高報酬，還是希望把保本當做第一要務(wù)？