對于建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)，在招聘的時(shí)候碰到高端建筑人才“有主”的情況非常正常。事實(shí)上，在人才價(jià)值被高度重視的今天，高端建筑人才對于建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)就是眾人爭搶的香餑餑，千金難求。而為了吸引到高端建筑人才，建筑企業(yè)也是不遺余力地拿出看家本領(lǐng)。最后，不少建筑企業(yè)在招聘高端建筑人才的時(shí)候會(huì )發(fā)現，只要是優(yōu)秀的人才都在能夠用武的地方發(fā)揮著(zhù)自己的聰明才智。

如今人才爭奪戰已經(jīng)進(jìn)入白熱化階段，招聘不僅是與竟爭對手作戰，更是與自身作戰雖然高端建筑人才都在別的建筑企業(yè)里，但這并不意味著(zhù)建筑企業(yè)不能儲備自己的高端建筑人才。那些因為高端建筑人才在別的企業(yè)里而放棄招聘高端建筑人才的的企業(yè)，永遠無(wú)法打造出自身在高端建筑人才儲備方面的競爭力。很多受建筑企業(yè)委托的獵頭公司最為中意的目標大都在其他建筑企業(yè)任職，已然擁有了高薪資、好待遇、高職位，有些絲毫沒(méi)有跳槽的欲望?？墒?，獵頭公司就此放棄了嗎?當然沒(méi)有。優(yōu)秀的獵頭公司并不會(huì )因為所中意的人才在別的企業(yè)里而放棄。事實(shí)上，他們會(huì )采取種種方法讓“別人家的高端人才”放棄自己原來(lái)的金飯碗。

高端建筑人才在別的企業(yè)里雖然讓建筑企業(yè)一時(shí)間在市場(chǎng)上看不到高端人才，但是這也給建筑企業(yè)一個(gè)尋找高端人建筑才的好方向，那就是到優(yōu)秀的建筑企業(yè)中尋找。建筑企業(yè)隨后需要做的就是同獵頭公司一樣，采取最為有效的手段讓高端建筑人才從原來(lái)的雇主處離職或加快離職。

當然，建筑企業(yè)也需要做好自省工作，要找到其他建筑企業(yè)吸引高端人才的原因，分析影響高端建筑人才選擇的因素，然后對癥下藥。