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人與人的相處非常微妙，一些贊美，拍一點(diǎn)馬屁，老板、員工彼此開(kāi)心，也能適時(shí)化解職場(chǎng)的冷調氣氛。但這些撇步，別讓老板發(fā)現啰！


馬屁要拍在對的地方才有效。無(wú)論何時(shí)，主管開(kāi)講時(shí)，隨側一旁的你，要趕快記下字字句句；時(shí)常自愿做大家不想做的瑣事；或寫(xiě)信給老板，跟他說(shuō)你多么熱愛(ài)這份工作；把握每個(gè)拍馬屁的機會(huì )，筑聘網(wǎng)小編以下4點(diǎn)提供你參考。


1.眼神專(zhuān)注看著(zhù)對方。在酒吧，你跟朋友聊天，當他開(kāi)始咕噥、抱怨工作時(shí)，掛在吧臺墻上的電視，正轉播著(zhù)你最?lèi)?ài)看的節目，但你仍犧牲這個(gè)精采的節目，耐心專(zhuān)注著(zhù)對方，聆聽(tīng)一個(gè)再無(wú)聊不過(guò)的瑣事，如果能忍過(guò)這一刻，你也可以如法炮制地面對老板。


2.重復老板的金科玉律。時(shí)常將老板日常的叮嚀或開(kāi)會(huì )中提及的觀(guān)點(diǎn)掛在嘴邊，要厚臉皮一點(diǎn)，表示你非常尊重老板的意見(jiàn)，也代表你的認真用心。


3.了解老板的偏好。贊美老板放在桌前的小孩照片，或者老板喜歡打網(wǎng)球的話(huà)，下班后，你也許有機會(huì )跟他參一腳，至少跟老板吃個(gè)飯，讓他聊聊自己，而不是你。


4.向老板細數你的工作成就。美國《企業(yè)雜志》（INC）雜志建議，寄封信給老板，告訴他你的努力成果，也別忘了贊美參與計劃的其它同事。


小心！別讓老板發(fā)現你在找工作


厭倦目前乏味的工作？不滿(mǎn)意薪水？工作沒(méi)有成就感？想換工作，但又想用騎驢找馬的方式。那么，你可要小心點(diǎn)，別讓老板發(fā)現你正在看這一段文字，因為下面將告訴你如何悄悄地找到工作。


首先，要刪去簡(jiǎn)歷中惹是非的內容。像在網(wǎng)絡(luò )求求時(shí)，若要在招聘網(wǎng)站發(fā)布簡(jiǎn)歷，要考慮一下你的數據，可能同時(shí)被許多公司人事觀(guān)看而喪失部份隱私。


建議你留自己的手機號碼，不要留目前公司的電話(huà)，以免其它公司主管打來(lái)公司找你，會(huì )很尷尬。


其次，在家進(jìn)行找工作的事比較保險。最好用家中私人電子郵件帳號發(fā)達簡(jiǎn)歷等文件，不要用公司的帳號，免得哪一天，你的信件被偷窺就完了。


家若有專(zhuān)屬私人電話(huà)、傳真機可以處理找工作的事更好。不然，公司打電話(huà)找你面談的時(shí)候，你在客廳接聽(tīng)，后面傳來(lái)電視聲、小孩嬉鬧聲，甚至你家小狗汪汪叫的背景聲音，都有可能擾亂這通重要的電話(huà)。


再來(lái)，面試時(shí)間盡量安排在非工作時(shí)段。因為考察目前工作分身乏術(shù)，不太能在工作中外出面試；因此，中午吃飯時(shí)間，下班時(shí)晚餐的約會(huì )、周末假日的時(shí)間，甚至在放年假的時(shí)候，都是不錯的面試時(shí)間。


如果你平常都穿休閑服上班，但不得已要在上班時(shí)間外出面試，可要小心藏好你的正式西服，免得引來(lái)麻煩。


最后，祝你秘密行動(dòng)成功！


老板，我知道你在想什么哦！


老板，你還想要拿出什么絕招來(lái)管理底下的員工嗎？別以為員工平常只會(huì )唯唯諾諾、悶不吭聲的埋頭苦干，其實(shí)「誰(shuí)管理誰(shuí)」還不曉得呢！


小編替各位老板整理「員工如何向上管理」精華錄，老板藉由以下4點(diǎn)，了解員工心中的老板形象與作為，進(jìn)而讓員工與老板建立良好關(guān)系。


1.研究老板的祖宗八代。職場(chǎng)上，所謂「有關(guān)系就沒(méi)關(guān)系」，將老板的生辰八字、家世背景、工作經(jīng)驗等仔細研究一番，看看可否跟老板扯一些關(guān)系，若沒(méi)有直接的關(guān)系，就建立間接關(guān)系，試一下，認識老板的鄰居如何？


2.掌握老板的怪癖。觀(guān)察老板的日常怪癖、喜歡或討厭什么、做決策或開(kāi)會(huì )的習慣，員工從中發(fā)掘與老板的相處哲學(xué)，知道怎么掌握每日風(fēng)向球，以建立自己職場(chǎng)的生存法則。


3.拿捏老板的情緒曲線(xiàn)。有時(shí)老板依照情緒好壞而決定事情。所以，員工最好記錄老板每天的情緒能量、生理時(shí)鐘，免得跟老板報告事情時(shí)，沒(méi)察覺(jué)他的心情好壞而誤觸地雷。日積月累下來(lái)，員工可有厚厚的一本老板情緒日志哩！


4.要忍。不管怎么被老板揉躪，還是要隱藏心中的痛。就算你對老板心灰意冷，仍要強裝微笑，不然就「裝傻吧！」


惠普總裁菲奧莉娜的職場(chǎng)建議


曾因惠普（HP）、康柏（Compaq）合并案而遭股東強烈反彈的惠普執行長(cháng)菲奧莉娜（Carly Fiorina）在一場(chǎng)與美國哈佛大學(xué)商學(xué)院三百多位學(xué)生的演講中說(shuō)道，同學(xué)們不管在任何時(shí)候都要有「領(lǐng)導精神」，它非關(guān)頭銜、學(xué)位或位階，而是一種處事態(tài)度。


菲奧莉娜一直是企業(yè)界最具影響力的女性之一，她鼓勵同學(xué)們應該要虛心學(xué)習每一件事，不管身處何種職位，面對不同的人，都要視為你的良師，從跟他們的互動(dòng)中，能學(xué)到寶貴的經(jīng)驗。


菲奧莉娜也給學(xué)生下列3項建議：


1.進(jìn)入企業(yè)，要不斷地跟組織內所有的同事們互動(dòng)、溝通。

2.時(shí)常了解客戶(hù)的想法，不是只跟客戶(hù)公司的總裁接觸，反而要問(wèn)問(wèn)下面的主管，他們會(huì )跟你說(shuō)實(shí)話(huà)，而不是客套的說(shuō)辭而已。

3.菲奧莉娜承認，每當老板問(wèn)話(huà)時(shí)，屬下總會(huì )避重就輕，因此，上位者應要主動(dòng)塑造一個(gè)開(kāi)放的討論環(huán)境。