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畢業(yè)應屆生或新人的辛酸淚敘述：踏入職場(chǎng)工作才發(fā)現，原來(lái)對周?chē)碌暮脨翰豢梢员憩F得太明顯，真令人感到有些虛偽?？吹轿业耐虏煌５叵蛑鞴芘鸟R屁，難道我也必須跟著(zhù)做，才能得到主管認同嗎？


筑聘網(wǎng)小編覺(jué)得新人踏入職場(chǎng)找工作，要先設定好目標，到底工作對你而言，具有什么意義，希望達到怎樣的目標，想清楚這些問(wèn)題后，才會(huì )知道，接下來(lái)該如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系。


若對于工作有積極規劃時(shí)，就要想清楚，該如何與公司的主管或同事有良好的互動(dòng)關(guān)系，以協(xié)助你達成原先設定的目標。


若用學(xué)習心態(tài)來(lái)看待工作，就要學(xué)會(huì )見(jiàn)賢思齊，仔細觀(guān)察周?chē)耐氯绾螆A滿(mǎn)達成任務(wù)，他的處理方法又為何，從中可以慢慢學(xué)習，當做本身的經(jīng)驗。


切忌兩件事：「操之過(guò)急」與「先入為主」


小編同意兩件事，一、不要操之過(guò)急；二、不要先入為主。


操之過(guò)急，是指新人剛踏入職場(chǎng)時(shí)，由于對工作的本質(zhì)與環(huán)境都不熟悉，所以要先設法了解公司的作業(yè)流程與文化，當中包括主管的特質(zhì)，如主管的壓力來(lái)源、主管最在意的事情，當整個(gè)工作體制都清楚后，就會(huì )曉得自己的定位，才能適當地自我表現，所以不要操之過(guò)急。


切忌先入為主也很重要，新人剛到職時(shí)，可能會(huì )有同事「好心」提醒你，要注意主管怎樣、另一位同事又如何，新鮮人聽(tīng)到這些信息時(shí)，只要聽(tīng)就好，不要當作是自己的判斷。


畢竟人的好惡是見(jiàn)仁見(jiàn)智，這位同事剛好不欣賞主管的作風(fēng)，但或許正適合你。所以每個(gè)人應該透過(guò)自己的眼睛去觀(guān)察，再下判斷，才不會(huì )因此錯失好的學(xué)習機會(huì )，認識好的職場(chǎng)伙伴。


未必得學(xué)會(huì )拍老板馬屁


新人總會(huì )擔心，看到同事拍老板馬屁，似乎也應該跟進(jìn)，才不會(huì )被老板漠視。但你應該先觀(guān)察，是否老板喜歡員工拍馬屁呢？若老板喜歡，又要看你是否能夠為達到目標而做到。若不行，可能這是比較不適合你的發(fā)展環(huán)境。


另外，筑聘網(wǎng)小編認為大部份的主管都希望下屬能有想法與觀(guān)點(diǎn)，假使碰到與主管意見(jiàn)不同時(shí)，應該要用主管可以接受的方式與他溝通，而不是拍馬屁。


表達意見(jiàn)的主要目的是要讓主管了解你的想法。而重點(diǎn)是，主管畢竟是主管，是扛責任的人，若是你的想法他真的無(wú)法接受，就應該順從他的意見(jiàn)，他是做決定的人，萬(wàn)一發(fā)生問(wèn)題，也是他必須負責任，新人要學(xué)會(huì )不要一味堅持己見(jiàn)。


相反地，若看到同事在私底下罵主管，看在眼里就好，不要也跟著(zhù)罵主管。因為不曉得什么時(shí)間點(diǎn)，話(huà)語(yǔ)會(huì )傳到主管耳中。在職場(chǎng)領(lǐng)域中，很難確定說(shuō)話(huà)的對象會(huì )不會(huì )出賣(mài)你。不說(shuō)，也就不用擔心。


與同事保持良好互動(dòng)，有利舒解工作壓力


以我們的工作型態(tài)而言，與同事相處都比跟家人相處的時(shí)間長(cháng)，若跟同事之間都沒(méi)有任何私誼，生活真的會(huì )很枯燥乏味。工作中總會(huì )出現不滿(mǎn)情緒，有相同工作情境的好同事可以聊天，將可以降低工作的壓力。


筑聘網(wǎng)小編覺(jué)得若在公司交朋友，還是要有做朋友的感覺(jué)與條件，而且聊天時(shí)，不一定要談公事，將可以降低彼此之間的利害沖突，生活有許多面，多找一些不同的話(huà)題談天，友誼也會(huì )比較長(cháng)久。


新人面對職場(chǎng)人際關(guān)系，不需要感到太害怕。就跟平常交朋友一樣，碰到契合的人，可以多方接觸，若遇到不喜歡的對象，就公事公辦。多溝通就能多了解彼此的想法，職場(chǎng)不適應癥也能夠不藥而愈。