離職是每個(gè)人職業(yè)生涯中必定經(jīng)歷的過(guò)程，每人都有不同的原因狀況。當上了談判桌，許多情緒埋怨都該被放在臺面下，展現風(fēng)度好好地溝通，才是上策。

又到了年后離職潮，大家是否已經(jīng)想清楚，要跟公司Say Goodbye了呢？不過(guò)找好下一步后，如何漂亮地談好「分手」，則是一個(gè)大學(xué)問(wèn)。筑聘網(wǎng)小編分享兩大方法，期待大家都能安全下莊。

萬(wàn)年不敗好理由生涯規劃好好用

離職總會(huì )有個(gè)理由，阿里巴巴集團董事局主席馬云曾說(shuō)過(guò)：「員工的離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：『錢(qián)，沒(méi)給到位；心，委屈了?！弧沟ǔＵ劦奖旧砉ぷ鞯臓顩r，例如：薪水不夠或是所做的業(yè)務(wù)不是自己期待的，很容易被公司挽留，并為你提供愿景。


相信大家一定聽(tīng)過(guò)「公司未來(lái)會(huì )多角化經(jīng)營(yíng)，有很多機會(huì )」或是「你的表現大家都看在眼里，下半年就會(huì )幫你調薪的」……但是，這塊大餅你是不是吃得到，在此先打個(gè)問(wèn)號。

倘若下一步已經(jīng)確認，堅決地要與公司說(shuō)再見(jiàn)，不妨試試跳出討論現有公司的狀況，以「生涯規劃」做原因。

首先「生涯規劃」的說(shuō)明，將是綜觀(guān)你的職場(chǎng)經(jīng)驗所下的決定，目前的公司是其中一塊拼圖，無(wú)法輕易改變你離開(kāi)的決心。

舉例來(lái)說(shuō)，小華已經(jīng)在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)待了許久，除了在現任的A公司服務(wù)一年外，之前也曾有在B公司兩年經(jīng)驗。若是說(shuō)自己已經(jīng)在數位代理商產(chǎn)業(yè)服務(wù)近三年，想嘗試看看其他產(chǎn)業(yè)，這說(shuō)得過(guò)去，就不會(huì )被「建議可多做些作品」或是「目前表現還沒(méi)有實(shí)體成績(jì)」……等說(shuō)法挽留。

「生涯規劃」好用的原因，其實(shí)是一種拉高格局的「顧左右而言他」，不去說(shuō)公司長(cháng)短，只求彼此祝福。

大方向地說(shuō)明自己的未來(lái)規劃，顯得有所目標，談起「分手」來(lái)也不會(huì )起太大沖突，讓還在職的同事不快。只是這格局得說(shuō)的漂亮，言之有物，才能讓公司好好放手。

頭尾留一線(xiàn)日后好相見(jiàn)


相信大家會(huì )走到與公司「分手」這一步，一定是深思熟慮的。在離職談判中，有些好話(huà)（官腔）必須多說(shuō)。

在起頭時(shí)，請試著(zhù)說(shuō)一些對公司的感謝：「謝謝這段時(shí)間公司的照顧」、「這段期間跟大家相處地很愉快」讓離職「談判」的氣氛先得到舒緩。

最后，也是很困難的「最后上班日」底定，所大爺建議盡可能多留些空間給公司，若真的有困難，也許可改以「若有需要我幫忙的地方，在離職后我仍會(huì )盡可能協(xié)助的?！?br>
這樣的說(shuō)法，一來(lái)可緩頰堅持離職日的尷尬，二來(lái)也能夠讓談判的主管與公司好做交代。至于離職后，電話(huà)、信息是否要好好回？真的就看個(gè)人選擇了，但基于在職場(chǎng)的個(gè)人品牌經(jīng)營(yíng)與所大爺的處世風(fēng)格，我是會(huì )好好回的，當然，若是前公司因此「軟土深掘」，這又是另一個(gè)主題了。

離職是每個(gè)人職涯中必定經(jīng)歷的過(guò)程，每人都有不同的原因狀況。當上了談判桌，許多情緒埋怨都該被放在臺面下，展現風(fēng)度好好地溝通，才是上策。