?

面試是一次個(gè)人和企業(yè)之間的博弈。對于企業(yè)而言，通常收到的簡(jiǎn)歷數量遠遠大于所需的人才數量，所以企業(yè)會(huì )對求職者進(jìn)行嚴格篩選，希望可以招聘到最適合的人才。正因如此，求職者有必要做好充分準備，以免錯失良機。

面試，其實(shí)就是面試官對你的印象

表面上，企業(yè)招聘的標準是按照企業(yè)的招聘要求，但更多的是面試官對你的「整體印象」。你與面試官「博弈」的過(guò)程，其實(shí)就是你給他留下什么印象的過(guò)程。說(shuō)白了，就是他看你這個(gè)人順不順眼。這包括很多方面，例如第一印象、過(guò)往經(jīng)歷、你的能力、你的價(jià)值觀(guān)、你對這場(chǎng)面試的重視程度等。你會(huì )不會(huì )做人，很大程度上決定了你是否能夠面試成功。關(guān)注細節，你會(huì )得到更多。

面試，其實(shí)就是看你是否用心

用心的人，會(huì )給人一種很虛心、很有經(jīng)驗的感覺(jué)。他會(huì )為這場(chǎng)面試做很多準備，所以對于面試官的提問(wèn)，他總能應答如流，讓人感到這個(gè)人是值得信賴(lài)的。其實(shí)每個(gè)人都可以做到這點(diǎn)，關(guān)鍵在于你是否肯花心思。你需要用心的地方很多，包括履歷的設計、自我介紹的準備、外在形象的打理等。

面試，其實(shí)就是一場(chǎng)厚積薄發(fā)的戰役

面試是一場(chǎng)厚積薄發(fā)的戰役。什么是「厚積薄發(fā)」？就是你過(guò)去積累的經(jīng)驗，讓你能夠隨時(shí)引爆自己的潛能。招聘人員想要看到的是你的爆發(fā)力，這個(gè)爆發(fā)力，是你對應征職位的把握程度和自信度。如果你能夠對以前工作中出現的問(wèn)題應對自如，相信面試同樣的職位或是更高一級的職位，都不會(huì )是什么問(wèn)題。


很多人會(huì )問(wèn)，要怎樣做好面試的準備工作呢？針對以上的招聘面試潛規則，筑聘網(wǎng)小編來(lái)跟大家聊聊要做好哪些準備工作：


1.對應聘的職位進(jìn)行全面的了解


很多人喜歡海投簡(jiǎn)歷，其實(shí)這樣除了浪費時(shí)間之外，并沒(méi)有什么用處，因為HR不會(huì )對那些沒(méi)有針對性的簡(jiǎn)歷多看一眼，所以你要對應聘職位進(jìn)行全面的了解，以便讓自己更加有把握。很多面試官會(huì )問(wèn)這樣的問(wèn)題：你對這個(gè)職位了解多少？你知道這個(gè)職位是做什么的嗎？針對這些問(wèn)題，我們該了解哪些東西呢？

?了解職位的職責：看看這個(gè)職位需要做什么，這些職責跟你過(guò)去的經(jīng)歷是否有交叉的地方。如果沒(méi)有，盡量不要嘗試，因為這樣相當于轉行了；如果有，盡量熟知這些職責，以便為面試做準備。

?了解職位的招聘要求：看看企業(yè)列出的要求，你已經(jīng)具備了哪些、沒(méi)有具備哪些。例如，企業(yè)要求求職者要有較強的溝通表達能力，但你這方面能力較弱，那就要想想怎么加強這個(gè)能力，以便讓自己更加主動(dòng)。


2.對應聘的公司進(jìn)行了解


很多面試官會(huì )問(wèn)：你了解我們公司嗎？可以具體說(shuō)明嗎？你為什么想加入我們公司？我們公司最吸引你的地方是什么？所以我們有必要對應聘公司進(jìn)行了解，比如了解公司所處的行業(yè)、產(chǎn)品、規模大小、行業(yè)地位、企業(yè)文化、創(chuàng )始人、未來(lái)發(fā)展前景、獲得的榮譽(yù)等。如果你還能說(shuō)說(shuō)你對這個(gè)行業(yè)趨勢的看法，那就更能為自己加分。


3.各種材料的準備


比如簡(jiǎn)歷、相關(guān)證書(shū)。有些人面試喜歡空手去，其實(shí)這樣會(huì )給面試官一種你不夠重視的印象，除非你現場(chǎng)就能表現自己的實(shí)力，否則最好還是帶點(diǎn)東西，讓面試官覺(jué)得你是有備而來(lái)，而且帶東西還可以降低你的緊張感。正所謂「手中有糧，心中不慌」。一般來(lái)說(shuō)，很多公司的HR都會(huì )打印簡(jiǎn)歷，但是如果你自己帶一份，也能給他們留下你做事認真的好印象，何樂(lè )不為？帶筆也是很重要的，因為面試一定要填數據，雖然影響不大，但是如果你能夠考慮到很多細節，至少會(huì )讓對方覺(jué)得你為人可靠，也很重視這間公司。

?

4.外在形象的準備


除了求職者的個(gè)人素質(zhì)之外，很多企業(yè)招聘人員也很關(guān)注求職者的外在形象。沒(méi)有人有義務(wù)透過(guò)你邋遢的外表去覺(jué)察你的內心世界。這里說(shuō)的「外在形象」，不是說(shuō)你的衣服有多漂亮、化妝多好看，而是你的穿著(zhù)打扮要適合你的職業(yè)身份。其實(shí)不同類(lèi)型的公司對服裝的要求都不一樣，像一些建筑設計公司，可能就比較輕松休閑，但是一些服務(wù)類(lèi)企業(yè)，則會(huì )要求你穿著(zhù)正式。雖然標準不一，但還是有一些共通性，比如，衣著(zhù)要干凈整潔、體現干練的作風(fēng)；女生可以化點(diǎn)淡妝，但不應濃妝艷抹，否則容易將面試官的注意力集中在妝容上。


5.面試問(wèn)題的準備


在一場(chǎng)面試中，有一些問(wèn)題是面試官必問(wèn)的，像「自我介紹」、「工作中有哪些事讓你覺(jué)得是最有成就感的」、「在工作上有哪些技能或天賦」、「相比別人，你的優(yōu)勢在哪里」等。這些問(wèn)題，主要是圍繞你的個(gè)人經(jīng)歷、個(gè)人最突出的能力來(lái)進(jìn)行設計，你可以假設面試官就在面前，然后模擬回答問(wèn)題。你要充分認識自己，熟知簡(jiǎn)歷的內容。


6.心理準備


面試就是一次自我展示的機會(huì )，所以一定要敢于「放開(kāi)自己」，把最真實(shí)的自己表現出來(lái)。很多人由于緊張，說(shuō)話(huà)結結巴巴，頭腦一片空白，導致沒(méi)有發(fā)揮出真實(shí)的水準，錯失了得到好工作的機會(huì )，所以一定要熟悉自己的簡(jiǎn)歷，多做準備，使自己更從容、更有自信。面試其實(shí)從準備時(shí)就開(kāi)始了，真正的面試達人，是不會(huì )打無(wú)準備之仗的，與其浪費時(shí)間去參加一些沒(méi)有把握的面試，不如好好做一次準備，讓自己的面試成功率提升，成為每次面試必拿offer的人。