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比起當主管，很多人寧愿在自己的崗位做出貢獻，不需要公司每個(gè)人都去當主管。但如果你有興趣，請先檢視自己有沒(méi)有這些特質(zhì)…

如果公司想要升你當主管，或是有其他公司以主管職為誘因挖角你跳槽，你該如何知道自己是不是當主管的料？

想要跳出舒適圈總是好的一步。她絕不會(huì )建議你拒絕能夠在專(zhuān)業(yè)或個(gè)人層面上提升自己的機會(huì )。

重點(diǎn)是，你要知道自己是否真的準備好做主管、領(lǐng)導別人。

若只是想提升工作視野、投入更多精力到工作上，不用當主管也能做，幾乎在任何職位都可以提升自己的影響力。

比起當主管，很多人寧愿在自己的崗位做出貢獻，不需要公司每個(gè)人都去當主管。但如果你有興趣當主管，也已經(jīng)覺(jué)悟到會(huì )花上多少時(shí)間、精力、重心在管理「人」上，盡量去爭取主管職吧！

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10個(gè)你適合當主管的特征：


1.如果隊友已經(jīng)很喜歡你、敬重你，代表你準備好了。這表示他們知道你負責、有道德、專(zhuān)業(yè)，有些人很會(huì )說(shuō)笑話(huà)、逗別人開(kāi)心，但不代表他們是塊做主管的料。

2.如果你有興趣把公司各部門(mén)的力量統整在一起，也很想知道公司如何運作、如何賺錢(qián)、如何在市場(chǎng)上競爭。

3.你已經(jīng)從共事過(guò)的好主管和壞主管身上學(xué)到東西。好主管會(huì )示范真正的領(lǐng)袖會(huì )怎么做，壞主管會(huì )告訴你真正的領(lǐng)袖永遠不該做哪些事。

4.你很渴望對自己和別人有更多認識，也很愿意在學(xué)習時(shí)反省自己。領(lǐng)導不容易，也不好玩，要當領(lǐng)袖你就得謙虛地向員工學(xué)習。自以為無(wú)所不知的領(lǐng)袖，永遠得不到隊友尊敬。

5.如果你很樂(lè )意與公司其他部分建立更密切的聯(lián)系、很期待與公司所有人有合作的機會(huì )。

6.如果總是有人會(huì )請教你的意見(jiàn)，代表你適合做主管，因為他們認為你知道部門(mén)如何運作，而你也很慷慨大方愿意分享你的心得。

7.如果客戶(hù)或其他部門(mén)的同事已經(jīng)以為你是主管了，代表你很適合，因為你消息靈通、樂(lè )于幫忙，遠遠超過(guò)你自己職銜的業(yè)務(wù)范圍。

8.如果你有很多點(diǎn)子能改善工作流程、節省時(shí)間、精力和金錢(qián)，你很適合做主管。

9.如果你會(huì )傾聽(tīng)同事說(shuō)話(huà)、幫助他們解決問(wèn)題。當他們想跟你聊聊時(shí)，你很樂(lè )意停下工作、聽(tīng)他們說(shuō)話(huà)。最差勁的主管，會(huì )在員工想詢(xún)問(wèn)工作相關(guān)問(wèn)題時(shí)，告訴員工「我沒(méi)時(shí)間聽(tīng)你講」。

10.如果你會(huì )看到每個(gè)人的潛能，鼓勵同事發(fā)揮才能進(jìn)步后會(huì )很有成就感，你絕對是個(gè)當主管的料。
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如果你愿意打破規則、帶來(lái)進(jìn)步，敢大聲說(shuō)出正確的事而不是一味迎合別人的心意，很了解自己的團隊，能夠指派適合的人做適當的職位，也會(huì )適當地把功勞歸給應得的人，相信戰友，會(huì )用正面積極的態(tài)度感染別人，啟發(fā)別人做出改變，你一定會(huì )是個(gè)好主管。

哪些跡象代表你不適合當主管呢？


1.如果你想當主管的主因是薪水變多。

2.如果你只是想要頭銜變好聽(tīng)，想要自己的大辦公室或其他好處，而不是工作本身。

3.如果你想當主管只是想更輕松、少接點(diǎn)電話(huà)。

4.如果你只是為了命令別人才想當主管。

5.如果你是為了想教訓別的員工或有權力開(kāi)除他們。

6.如果你不愿意對團隊里的同事開(kāi)誠布公，跟他們討論他們在工作上的難處會(huì )讓你不舒服，不愿意指點(diǎn)同事。

7.如果你覺(jué)得公司管理階層像無(wú)頭蒼蠅、很無(wú)能。如果你不尊敬他們，別加入他們的階級。

8.別因為當主管好像很容易就去爭取當主管。筑聘網(wǎng)小編保證，做主管不會(huì )比你現在的工作輕松。很多主管都會(huì )因為擔心很多下屬不知道的事徹夜難眠、半夜驚醒。他們擔起了員工的挫敗、客戶(hù)的頭疼。