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一定要在面試前做好事前功課，對應聘公司有初步的了解，然后帶著(zhù)笑容與熱情自信，從容應答。面試這9題怎么答？應對實(shí)戰秘訣！

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1. “可以請您介紹一下自己?jiǎn)?？?/span>

千萬(wàn)不要說(shuō)“不要啦！好尷尬喔！”或開(kāi)始鉅細靡遺的細數族譜與個(gè)人成長(cháng)史。企業(yè)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題并非是想要刁難你，只是想更深入的了解你罷了。而他們真正想知道的其實(shí)是：“你的專(zhuān)業(yè)能力是否真的能夠勝任此工作？”“你的人格特質(zhì)是否正是我們在尋找的？”“你能為公司帶來(lái)多少價(jià)值與未來(lái)呢？”

只要緊扣著(zhù)這些關(guān)鍵去回答，就能把這個(gè)問(wèn)題當作機會(huì )，利用自我介紹的時(shí)間成功展現優(yōu)勢、贏(yíng)得企業(yè)青睞。

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2. “請問(wèn)您的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？”

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光是這個(gè)問(wèn)題，企業(yè)就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。自己一定要能夠瞭解自己最大的優(yōu)勢與不足，并且事先想好應對的答案，才不會(huì )因為一時(shí)緊張而亂了陣腳。說(shuō)“我也不知道”，容易顯得自信匱乏，企業(yè)甚至還會(huì )懷疑你是不是能力平庸到連自己都說(shuō)不出個(gè)長(cháng)處來(lái)。而只回答優(yōu)點(diǎn)卻說(shuō)“我沒(méi)有缺點(diǎn)”的人，則會(huì )讓人難以信服，而因此覺(jué)得求職者應答輕浮草率、過(guò)度樂(lè )觀(guān)，或不懂得自我反省、難以有所成長(cháng)。

所以，“自信說(shuō)明優(yōu)點(diǎn)，婉轉而誠實(shí)地道出不足之處，并且告訴企業(yè)你已經(jīng)透過(guò)哪些實(shí)際努力的積極作為彌補自身缺點(diǎn)”，才是比較好的回答方式。

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3. “如果一直達不到工作目標時(shí)，你會(huì )怎么辦？”

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回答“我會(huì )繼續努力加油”或“我會(huì )去問(wèn)主管該怎么辦”都只會(huì )讓人更加確信，“你不會(huì )是一位能力突出的優(yōu)秀人才”。因為真正積極而有能力的員工，絕不會(huì )只是繼續埋頭苦干的在方向錯誤的努力中無(wú)限打轉，或直接把問(wèn)題丟給主管，而不能成為老板能夠倚仗的左右手，主動(dòng)提出可行的解決方法。

比較可以參考的回答方式是，告訴面試官，“我會(huì )花更多的時(shí)間，去觀(guān)察現象、尋找有效方法、充實(shí)精進(jìn)自己，并抱持著(zhù)積極樂(lè )觀(guān)的嘗試勇氣，百折不撓！”

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4. “您可以接受加班嗎？對加班有什么看法？”

遇到這種陷阱題時(shí)，你正好可以借機觀(guān)察，看看這間企業(yè)是不是會(huì )有常態(tài)性的嚴重超時(shí)加班狀況，還是只是想要探詢(xún)一下員工的想法，或看看員工是否能夠在遇到少數特殊情況時(shí)，與公司并肩作戰，在合法且合理范圍內短期配合加班而已。建議透過(guò)與企業(yè)的對談，盡量了解公司狀況，同時(shí)慎重思考，這樣的工作環(huán)境是否是你所期待的。

回答時(shí)則可以微笑的告訴面試官，“我很樂(lè )意在必要的時(shí)候合理地配合加班，和公司站在同一陣線(xiàn)上打拼作戰，但也會(huì )盡量提高工作效率，盡可能在上班時(shí)間內完成工作！”

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5. “請問(wèn)您離開(kāi)上一份工作的原因是什么？”

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回答這題時(shí)務(wù)必要格外謹慎，因為回答“工作太辛苦”面試官就會(huì )擔心你吃不了苦只是想來(lái)我們公司打混養老，回答“老板和同事太難相處”面試官又會(huì )懷疑你抗壓性低、情商不高、無(wú)法處理好人際問(wèn)題。這種時(shí)候，不論你把前公司批評得多糟，都不能合理解釋你離職的原因，或為自己額外加分。你表現得越憤怒、失控，新公司便越覺(jué)得你危險、可悲。所以這種時(shí)候，一定要盡可能冷靜的保持最大的風(fēng)度，“用積極正面的原因取代崩潰負面的抱怨”。

如果前公司薪水太低、升遷不公，前途茫茫，你可以說(shuō)“我為前公司締造了XXXX的佳績(jì)，已無(wú)眷戀?，F在想要爭取機會(huì )，挑戰不同可能、創(chuàng )造事業(yè)上的另一個(gè)高峰，也希望能夠為自己找到更好的職涯發(fā)展舞臺?！比绻憧偸窃谧霾桓信d趣且重復性高的無(wú)趣工作、每天都像行尸走肉，則可以說(shuō)“經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的經(jīng)歷，我更加了解自己，也確立了自己的職涯目標，所以決定離開(kāi)原本的工作，追隨我的專(zhuān)業(yè)和理想?，F在的我，可以非?？隙壳八鶓鞯倪@個(gè)職務(wù)與工作，就是我決心用所有的精力長(cháng)期投入的最大熱情所在！”

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6. “為什么想來(lái)我們公司工作呢？對公司的了解是什么？”

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注意！會(huì )問(wèn)這題，表示企業(yè)想知道，你對我們公司是不是有用過(guò)心、是不是有愛(ài)的。他們正在尋找的，是真正有熱情、有想法，且理念契合的人！所以千萬(wàn)不要擺爛的回答“不好意思，我不太清楚”。一定要在面試前做好事前功課，對應聘公司有初步的了解，然后帶著(zhù)笑容與熱情自信，從容應答。如果能夠點(diǎn)出應聘公司自己最引以為傲的成績(jì)，或最讓你激賞的理念、產(chǎn)品、活動(dòng)或相關(guān)業(yè)務(wù)，然后友善禮貌的順道分享自身經(jīng)驗與想法，一定會(huì )讓企業(yè)對你刮目相看！

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7.“如果您錄取了，您會(huì )怎么達成目標？請您在第二階段面試中做提案簡(jiǎn)報?！?/span>

聽(tīng)到這題時(shí)，可以先在心里替自己大肆歡呼一番。因為除非是只想壓榨求職者智慧財產(chǎn)的無(wú)良企業(yè)，否則大部分的公司會(huì )提出這樣的問(wèn)題，甚至愿意另外再花更多時(shí)間了解求職者的能耐和想法，表示你已經(jīng)成功進(jìn)入到公司審慎考慮的最后候選名單中了！因此，這題將會(huì )非常關(guān)鍵！幾乎就決定了你是否能夠順利錄取。
企業(yè)請你提案的題目，很有可能就是你進(jìn)到公司后的工作任務(wù)，甚至是企業(yè)目前最傷腦筋的關(guān)鍵難題。如果你可以提出有建設性的驚艷解法，你就會(huì )是那個(gè)能夠成為企業(yè)“及時(shí)雨”的關(guān)鍵人才！不僅錄取有望，薪資福利的談判空間也會(huì )變得很大，因為企業(yè)絕對會(huì )希望用最高規格的待遇，爭取留下你。

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8. “還有什么問(wèn)題想問(wèn)我的嗎？”

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面對面試最后這種令人措手不及的問(wèn)題時(shí)，別忘了格局一定要大！“中午休息幾個(gè)小時(shí)呢？”、“有沒(méi)有加班費呀？”這種問(wèn)題，就算再想知道也最好別選在這個(gè)時(shí)候問(wèn)。別忘了面試就是一場(chǎng)攻防戰，最聰明的方法是好好把握這題，先把“成為企業(yè)心目中不可多得的人才”當作現階段的最大目標。成功讓企業(yè)渴望得到你這個(gè)人才之后，他們自然會(huì )在正式發(fā)送錄取通知之前，積極地主動(dòng)提起薪資與福利的事情，并期望能用優(yōu)渥的待遇讓你心甘情愿留下來(lái)，到時(shí)再來(lái)討論一點(diǎn)也不遲。

提問(wèn)時(shí)記得不要問(wèn)出一些自己上網(wǎng)搜尋，就可以輕易得知的事，否則容易被誤認為不夠用心，企業(yè)甚至還有可能因此對你的求職誠意和工作態(tài)度心生疑慮。像是“請問(wèn)這份工作是在做什么的呀？”或“公司有沒(méi)有提供教育訓練呢？”這類(lèi)的問(wèn)題，就盡量少問(wèn)。也不要說(shuō)出“我沒(méi)有問(wèn)題想問(wèn)耶！謝謝?！边@種讓人感覺(jué)消極的答案。而“工作相關(guān)的深度問(wèn)題”則可以多多益善的提出，同時(shí)盡量展現積極、熱情的態(tài)度，讓企業(yè)留下難忘的好印象。

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以下提供幾個(gè)可以參考的提問(wèn)

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a. 深入詢(xún)問(wèn)應聘工作的詳細業(yè)務(wù)內容、目標與責任職責：
這會(huì )讓企業(yè)感覺(jué)“你應聘時(shí)就已經(jīng)很慎重地在看待這份工作了”，也比較會(huì )相對地開(kāi)始對你認真，并且相信你會(huì )是一個(gè)目標導向，且對自己工作有責任感的員工。

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b. “請問(wèn)在貴公司可以有什么樣的個(gè)人職涯發(fā)展未來(lái)？”
提出這個(gè)問(wèn)題可以展現積極的一面，向企業(yè)暗示你不是“只求一份工作糊口”的那種員工，而是企業(yè)可以信賴(lài)的長(cháng)期夥伴。公司會(huì )拋開(kāi)居高臨下的“挑選人手”態(tài)度，開(kāi)始用“尋找長(cháng)遠戰友”的平等高度去看你，覺(jué)得你或許真的會(huì )是一位有目標、有想法的員工，也比較愿意相信如果能夠給你一個(gè)可努力、可期待的職涯未來(lái)，就能成功留下一名穩定而有沖勁的難得人才。

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c. “請問(wèn)您對這個(gè)職務(wù)的員工有什么期許？”
透過(guò)這種開(kāi)門(mén)見(jiàn)山式的問(wèn)題與企業(yè)展開(kāi)來(lái)回對話(huà)，可以更直接的了解彼此。你會(huì )知道公司的期待是什么、真正渴望的是哪一種人才，別忘了藉此溝通機會(huì )，更進(jìn)一步的讓企業(yè)了解到，“你恰恰正是他們在尋找的人”！

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d. “有什么您正在尋找的特質(zhì)與能力，是在我身上沒(méi)看到的嗎？”
這種讓人心臟病發(fā)的問(wèn)題，將會(huì )是挑戰，也是機會(huì )。如果公司思考后覺(jué)得你確實(shí)是不可多得、樣樣不差，那么他們會(huì )對你的自信印象深刻，甚至當場(chǎng)就錄取你也不無(wú)可能。如果公司真的說(shuō)出了一些對你的疑慮，也正好可以把握這個(gè)企業(yè)坦承相告的難得機會(huì )，向公司進(jìn)一步說(shuō)明以解除對方疑慮，爭取更多機會(huì )。就算最后還是未能錄取，你也能從這樣的提問(wèn)過(guò)程中學(xué)到非常多，知道自己的不足在哪兒，并對癥下藥的去加倍努力充實(shí)自己。

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9. 被問(wèn)到不懂的問(wèn)題時(shí)，怎么辦？

如果確實(shí)對被問(wèn)到的問(wèn)題“毫無(wú)頭緒”的話(huà)，硬是瞎掰只會(huì )讓彼此都感覺(jué)別扭，遇到真正專(zhuān)業(yè)的主管時(shí)甚至還會(huì )被對方一眼識破，認為你不夠誠懇、虛張聲勢，而因此對你的印象分數大打折扣。所以，建議可以直截了當地坦承不足，不說(shuō)大話(huà)，并同時(shí)自信的向企業(yè)強調出自己有把握的其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢！