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面對鐵了心要辭職的下屬，項目經(jīng)理能怎么辦？臨別時(shí)送他“這句話(huà)”保證讓人很暖心

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最好的留人方式是什么呢？加薪、升職、讓員工調去他想進(jìn)入的部門(mén)，這些方式歸結起來(lái)就是，讓他開(kāi)心。

容易嗎？不容易。

加薪要看公司營(yíng)運情況，也許你真的很好，但公司最近營(yíng)運很糟，說(shuō)加薪不容易。
升職，要看看上面有沒(méi)有位子，人都卡死了，怎么升？

調部門(mén)也是如此，我愿意放，對方部門(mén)愿不愿意收，也很難說(shuō)。
所以就算項目經(jīng)理惜才、愛(ài)才，有時(shí)候，項目經(jīng)理也有他的無(wú)奈。

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而當屬下鐵了心要走，我聽(tīng)過(guò)最暖心留人的一句話(huà)就是：“你去了新公司，如果不適應，不要忍，隨時(shí)可以回來(lái)?！边@句話(huà)往往都能讓屬下非常感動(dòng)。

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因為到新公司，也是種賭注，縱然談好了薪資與職稱(chēng)，但其他未知的變動(dòng)太多，主管的個(gè)性、同事是否好相處、公司文化等等，這些重要卻無(wú)法具體條列出來(lái)的事情，都只能進(jìn)到公司才會(huì )知道，面試如在岸上摸水，只知一二不知三四五，正式上班跳下水中，才知冷熱。

換公司換工作是興奮的，卻也擁抱了不確定性，這時(shí)候老東家如果能說(shuō)出“你隨時(shí)可以回來(lái)”這幾個(gè)字，等于是給離職的人一個(gè)保護網(wǎng)，萬(wàn)一賭錯了，從高空掉落，你不會(huì )摔死，不會(huì )一場(chǎng)空，也不會(huì )被嘲笑，你還有我們，我們歡迎你。

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因此如果員工真的要走了，身為主管的你，比起咒罵他，無(wú)情無(wú)義，不如大家好聚好散，甚至如果你覺(jué)得這人是個(gè)人才，告訴他隨時(shí)可以回來(lái)，也是讓公司再度擁抱好人才的機會(huì )。