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筑聘網(wǎng)小編驚覺(jué)，原來(lái)即使已經(jīng)工作了十年，關(guān)于寫(xiě)簡(jiǎn)歷這檔事，還是有很大的進(jìn)步空間。

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工作邁向第十個(gè)年頭，拜科技之賜，在筑聘網(wǎng)的網(wǎng)站收過(guò)國內大公司的來(lái)信或者面試邀請。今年初，碰巧遇到堪稱(chēng)近幾年來(lái)所遇過(guò)，最專(zhuān)業(yè)的獵頭公司（Head Hunter）。


首先，面對面「聊天」時(shí)就可以感受到，對方事前真的有做足功課，經(jīng)常在適當時(shí)機融入小編過(guò)往的工作經(jīng)歷，并提出問(wèn)題，光是這點(diǎn)，就比我這些年在大大小小公司，很多在面試當下才臨時(shí)看應聘者的簡(jiǎn)歷表的面試官好太多了。


此外，看完小編修改完的簡(jiǎn)歷之后，即使是假日，對方也會(huì )迅速給我回饋意見(jiàn)，而且直指核心，「你花了不少篇幅在描述工作的『內容』，而不是自己的貢獻度，或者曾經(jīng)學(xué)過(guò)、用到什么值得一提的技術(shù)，那才是HR想看的」、「關(guān)于工作有體驗或心得想跟別人分享固然很好，但可以等真的得到面試機會(huì )之后再加以發(fā)揮，并不需要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷變成『冗詞贅句』」。


小編才驚覺(jué)，原來(lái)即使已經(jīng)工作了十年，關(guān)于寫(xiě)簡(jiǎn)歷這檔事，還是有很大的進(jìn)步空間。另外，就像不少公司也有類(lèi)似的通病，被訓練成太習慣由內往外看，「自我感覺(jué)」良好地大談「優(yōu)勢」、專(zhuān)長(cháng)項目……等，卻極少、甚至從來(lái)沒(méi)有由外往內看，花心思去了解對方，站在對方立場(chǎng)思考，什么東西才是他們真正在乎的，渴望、甚至不惜代價(jià)都想要得到的。


所謂的笨蛋，就是老是用同樣的方法做事，卻期待不一樣的結果。
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