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過(guò)去都是你通過(guò)一關(guān)一關(guān)的面試才得到想要的職位，這次來(lái)聊聊如何面試你未來(lái)的老板，幫自己選一個(gè)最佳的老板，也許新的工作就更能如倒吃甘蔗般，愈來(lái)愈甜。

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你要那一種上司？

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借用一個(gè)最近看到的熱門(mén)坐標軸：

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（坐標軸從左至右）愚蠢←→聰明

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（坐標軸從上至下）努力←→懶惰

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右上：聰明又努力

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右下：聰明但懶惰

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左上：笨但很努力

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左下：又蠢又懶惰

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如果今天由你來(lái)選擇你未來(lái)的老板，我相信沒(méi)有人會(huì )選擇左邊的兩類(lèi)：笨又懶也就算了，至少無(wú)害，最怕又笨又愛(ài)出風(fēng)頭的「假會(huì )」型老板，不僅沒(méi)法從他們身上學(xué)習到任何東西，往往還會(huì )被帶向徒勞無(wú)功、耗費元神的厭世輪回。那么肯定該選擇聰明又努力的上司吧？其實(shí)不然！雖然聰明又努力的上司具備豐富的工作經(jīng)驗及靈活的頭腦，事事總會(huì )一肩扛起，抗惡扶弱庇護下屬，但對于邁入職場(chǎng)不久或是正在努力向上爬升的人才其實(shí)并非最佳選擇。

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這可從四方面來(lái)說(shuō)：

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一、聰明又努力的上司通常急性子，當看著(zhù)下屬表現得差強人意時(shí)，往往就會(huì )把事情接過(guò)來(lái)做，雖然快些，但這反而剝奪下屬從錯誤中學(xué)習的虛心，以及不斷嘗試找到最適合解決之道的努力。

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二、很有膽量，出了狀況一肩擔起，也通常一肩扛下客戶(hù)的責備，在其保護傘下的部屬心暖了，反應磨練自然跟著(zhù)變少。

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三、在愛(ài)的教育下長(cháng)大的孩子雖然快樂(lè )，但是職場(chǎng)充滿(mǎn)各種待調節的變化，所以這類(lèi)上司一離職，其部屬也都待不下去了。

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四、自古忠臣總為小人所害，在規模愈大的公司里，權力派系的斗爭往往愈險峻，聰明又努力的人常會(huì )不自覺(jué)招來(lái)妒忌，下屬也難能全身而退。

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聰明但懶惰的老板才是職場(chǎng)貴人

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總總原因加起來(lái)，剛踏入職場(chǎng)的應屆畢業(yè)生，若幫自己面試的是一個(gè)聰明但懶惰的老板，也許短期內不一定能看到好處，甚至會(huì )相當程度地心理不平衡，但把時(shí)間軸拉長(cháng)，通常會(huì )是個(gè)最好的磨練。

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老板很聰明，當你有問(wèn)題需要請教時(shí)，他總能給你一記當頭棒喝的答案，但是因為他很懶，會(huì )把大部分的事情丟給你做，也因此你有大把機會(huì )從頭將每個(gè)環(huán)節摸透，而你心里也明白他雖然懶，但全部都看在眼里，聰明的人，對于質(zhì)量的要求絕對不會(huì )低；再來(lái)聰明又懶，很多指示往往只會(huì )給一半，所以你反而要加倍琢磨，去解讀他的意思，然后事先規畫(huà)出幾種方案，加以評價(jià)后再請他定奪。他不會(huì )像「天使」老板一樣幫你打理好跟其他部門(mén)的聯(lián)系，會(huì )全盤(pán)交托給你，讓你反復經(jīng)歷各種磨合，而也因為他是聰明的，所以具備慧眼能看出你的努力及成果。

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那么我們來(lái)想想當年兩個(gè)各方面條件都雷同的職場(chǎng)新人各自選了這兩種不同的老板，聰明又努力及聰明但懶惰的，兩年過(guò)去了，你覺(jué)得哪一個(gè)人更能獨擋一面應付各種狀況，并能最快速地找出最佳的應對解決方案呢？

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因此新的一年當你再開(kāi)始一輪輪的面試時(shí)，請不要只關(guān)注如何回答問(wèn)題，也記得要懂得如何問(wèn)問(wèn)題，問(wèn)你未來(lái)的老板各種問(wèn)題，然后旁敲側擊下幫自己選一個(gè)聰明但有點(diǎn)懶惰的老板，同時(shí)千萬(wàn)記住不要問(wèn)任何面試你的人如何能work-lifebalance這類(lèi)火星問(wèn)題，因為在三十歲之前本來(lái)就不存在work-life ?balance，唯有在你了解現實(shí)并與其共存后，才有可能變成你未來(lái)的一道選擇題。