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找工作就像作戰，一路上過(guò)關(guān)斬將，從書(shū)面簡(jiǎn)歷審核到電話(huà)面試通知，再經(jīng)過(guò)各類(lèi)小測試和智力測驗，最后與未來(lái)主管相談甚歡，并進(jìn)入尾聲說(shuō)了「那今天差不多這樣?！?。正當你準備松一口氣、以為一切都要順利結束時(shí)，面試官突然冒出一句：「那么，你還有什么問(wèn)題想問(wèn)的嗎？」你該怎么回答？

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為什么面試官都愛(ài)問(wèn)？

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面試官會(huì )在最后問(wèn)這一題，除了觀(guān)察求職者想進(jìn)公司企圖心與自信，更可以了解到求職者是否有在家先做好功課。另外在團體面試的話(huà)，這一題千萬(wàn)要好好把握，這將是為自己在面試主管心中留下印象值的好機會(huì )，如果你有事先準備好，現場(chǎng)好好發(fā)揮的話(huà)，相信錄取機率將大大增加。

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根據過(guò)去的經(jīng)驗，通常被問(wèn)到的求職者，通常都會(huì )提問(wèn)這份工作的薪資如何？或是公司有什么福利的部分？雖然這也是很重要的一環(huán)，但如果只問(wèn)「薪資跟公司福利」，基本上很難幫自己加到分數，那么到底該怎么問(wèn)呢？推薦三個(gè)可以在面試過(guò)程中幫助你扭轉形象的加分題

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「您認為這個(gè)職缺需要的核心能力是什么？或者需要具備怎樣的特質(zhì)？」

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雖然在求職網(wǎng)站上，你通常就可以看到這項工作大概需要的技能，面試主管也會(huì )在面試過(guò)程中簡(jiǎn)單介紹，但在最后提出這個(gè)回答，無(wú)形中展現了你對這份工作的積極，讓主管知道你是真的很想要這份工作。另外，你也可以觀(guān)察主管的答案，來(lái)大概判斷他對于管理人員上的態(tài)度與價(jià)值觀(guān)。

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比如，他響應的都是「需要配合度高」，那你就大概能想像公司的管理方式了；另一方面，如果他答案，剛好是你很有把握的部分，你就可以進(jìn)一步推銷(xiāo)自己。

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「假如我最后沒(méi)能進(jìn)入貴公司，最大的因素是？哪方面能力需要再加強？」

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這個(gè)回答偷藏一點(diǎn)小心機，第一印象就讓人感覺(jué)你是愿意學(xué)習改進(jìn)年輕人；另外展現出你是真心想要進(jìn)入該公司。讓你的形象加分，也能透過(guò)面試官的角度給你具體的建議，讓你看到自己之前沒(méi)看到的小缺失，對未來(lái)其他面試也有幫助。真的是一舉兩得。

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透過(guò)面試官給出的話(huà)語(yǔ)角度、表情與神色，就能大概知道你有多少的錄取機會(huì )，通常面試主管不會(huì )吝嗇講出具體的建議，你如果沒(méi)問(wèn)真的滿(mǎn)可惜的，問(wèn)了也才知道自己最后獲選或者沒(méi)錄取的原因，千萬(wàn)要珍惜這樣的好機會(huì )。

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「詢(xún)問(wèn)姓名、職稱(chēng)與聯(lián)絡(luò )方式，最后感謝」

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現在滿(mǎn)多主管在面試時(shí)，不一定會(huì )特別介紹下他自己，但你可以最后詢(xún)問(wèn)下他的姓名與職稱(chēng)，然后誠摯地說(shuō)：「某某主任，謝謝您花時(shí)間跟我面試，我真的學(xué)到很多，非常希望有機會(huì )加入公司?！鼓芙谐鰧Ψ降拿?，無(wú)形中會(huì )增加彼此的親切感。

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可以的話(huà)，一定要詢(xún)問(wèn)聯(lián)絡(luò )方式，千萬(wàn)不要怕被拒絕。面試主管基本上不會(huì )打槍你，要到連絡(luò )郵箱以后，一定要寫(xiě)封信感謝面試主管跟人資，小小的再推銷(xiāo)下自己、強調自己想加入公司的渴望，讓面試主管留下深刻印象，即使沒(méi)錄取你，也有機會(huì )幫你介紹其他職缺。

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最后提醒下，如果你總問(wèn)一些已經(jīng)相當清楚在求職網(wǎng)站或公司官網(wǎng)的內容，反而代表你沒(méi)有做足功課就來(lái)面試，這樣并無(wú)法幫你有效加分，接到面試通知，其實(shí)已經(jīng)拿到理想工作的入場(chǎng)門(mén)票，所以不要在最后一刻搞砸了，面試前先模擬過(guò)，準備好你認為最棒的問(wèn)題，相信你一定可以成功出擊。