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面試的萬(wàn)年考題：「你為什么想來(lái)我們公司？」

大部分人會(huì )回答：「因為我相信在貴公司可以學(xué)到XX技能與專(zhuān)業(yè)，希望在這里成長(cháng)」或是「我具備貴公司所需要的專(zhuān)長(cháng)，也很期待并希望一起完成公司的前景目標、喜歡這里的企業(yè)文化??」這些公式答案，算是平穩的安全牌，可以輕松通過(guò)、卻也不致留下深刻印象。

有資深招聘人員曾經(jīng)分享他面試員工的經(jīng)驗中、令筑聘網(wǎng)小編深刻的幾種答案：


●「這些年我認識了不少在貴公司工作過(guò)的同事，他們都說(shuō)貴公司很棒?！?br>
●「我很高興看到不少員工在貴公司網(wǎng)站上講述在此工作有多棒?！?br>
●「貴公司的網(wǎng)站頁(yè)面頁(yè)面真的很吸引人，我尤其喜歡＿＿＿＿＿＿?！?br>

從實(shí)際經(jīng)驗與觀(guān)察力找到「你」與「企業(yè)」的連接，以事實(shí)舉證不過(guò)于夸飾的褒獎，會(huì )讓對方感受你們有類(lèi)似的工作觀(guān)。以下幾個(gè)方式，可以透過(guò)回答這個(gè)問(wèn)題，快速連接你與雇主之間的關(guān)系：


（一）說(shuō)出你對公司異于常人的了解

面試前關(guān)注公司一年內動(dòng)態(tài)，甚至是對外宣傳的定位轉變、近期案子曾經(jīng)做過(guò)的突破性嘗試等，都可以讓你得到一些與他人不同的見(jiàn)解。例如：「其實(shí)建筑公司非常的多，但我覺(jué)得有社會(huì )責任的建筑公司在國內微乎其微，我知道你們長(cháng)期有與XX慈善組織合作??」甚至是面試當天，你觀(guān)察了公司對環(huán)境用色協(xié)調的配置、綠意空間的要求、HR非常有系統性的流程等，這些你喜歡的細節都可以佐證你與公司的氣味相投。例如：「我從你們的人資、柜臺接待、到協(xié)助倒茶水的同事身上，都感覺(jué)到這間公司的條理與從容，這也是我對這份工作的想像??」。


（二）用你的專(zhuān)業(yè)與故事說(shuō)明自己

每個(gè)人都會(huì )說(shuō)「我擅長(cháng)XX專(zhuān)業(yè)，很希望有機會(huì )貢獻于此間公司?！沟@個(gè)答案，可能可以套用在你所投間歷的三十間公司里。重點(diǎn)是，你的專(zhuān)業(yè)，與此間公司如何建立特殊性？你的迫切，能不能成為公司對你的渴望？如果這是一間很講究品牌理念、企業(yè)文化的公司，你可以在事前調查找到你最有共鳴的點(diǎn)，并且投射在自己身上，分享你也有相關(guān)感受的故事，并套用成因果論、以自己的專(zhuān)業(yè)與能力作結，響應到你對公司的共鳴。


（三）站在公司的角度去思考

如果你是公司，你會(huì )希望得到什么樣的人才？你一定會(huì )希望對方不只是一個(gè)執行者，更有思辨能力與企圖心。站在公司的角度思考，你可以多提出一些你對公司的興趣與好奇，將這個(gè)問(wèn)題轉換成「延伸問(wèn)題」，讓你們之間的關(guān)系變成趨近平等對話(huà)，而非像小學(xué)生在回答試題。
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