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年過(guò)35歲的你，除了是經(jīng)驗豐富的職場(chǎng)老將，更有很大的機會(huì )已經(jīng)升到一個(gè)小主管的位置，但當內心興起中年轉職念頭時(shí)，你的年齡可能就成為最大的阻礙。隨著(zhù)你的年紀越大，歲數不僅會(huì )成為你的心理負擔，一旦沒(méi)做好萬(wàn)全的轉職準備，中年求職仍可能被求職。

首先，步入職場(chǎng)多年的你，可能是公司重點(diǎn)栽培、最令人期待的新生代主管，并認為多年的工作經(jīng)歷就是你求職的利器，但事實(shí)上，你可能比剛進(jìn)入社會(huì )新人，更容易輕忽情勢分析的重要性。因此，中年想跳槽的你，可以先嘗試做以下3件事情，一起和筑聘網(wǎng)小編來(lái)看下吧。


（一）運用人脈，試探市場(chǎng)狀況


當身為職場(chǎng)多年的你想轉職，相較年輕人就有一個(gè)很大的優(yōu)勢，你擁有比較豐厚的人脈，搜集招聘情報上也能較為得心應手。而獲得信息的來(lái)源無(wú)非就是透過(guò)，你想去的該公司員工、該公司客戶(hù)，甚至是同行競爭者等比較容易曉得公司內部信息的人員。此外，你也可以適度跟朋友放出風(fēng)聲，表達自己有想要離開(kāi)原公司的想法。


（二）談薪資預留彈性空間

一般來(lái)說(shuō)，中年考慮跳槽的你，跳槽薪資勢必會(huì )成為關(guān)鍵因素之一，但這時(shí)的你，薪資水平可能已算不錯，因此，前往知名大企業(yè)投簡(jiǎn)歷或是進(jìn)行面談時(shí)，較有機會(huì )談到你心目中設定的薪資，因為如果是中小企業(yè)，進(jìn)行薪資談判的空間也較為小一點(diǎn)。


（三）騎驢找馬尋下一個(gè)機會(huì )

到了這個(gè)年紀，可能不少人都已成家立業(yè)，上有父母長(cháng)輩要照顧，下有兒女要撫養，而你在職涯上的選擇，也將成為一家人的共同挑戰，因此，當你還沒(méi)有離開(kāi)目前工作崗位時(shí)，騎驢找馬尋找下一個(gè)工作機會(huì )才是上策。只要你的工作沒(méi)有「旋轉門(mén)條例」，基本上都不會(huì )有任何問(wèn)題，包括在工作倫理上，公司并沒(méi)有對你的一生提出經(jīng)濟保障，更沒(méi)有對你人生的成就感有任何承諾，當然你也不必對公司有必然的一對一關(guān)系。