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其實(shí)要找到您想要的工作，除了在面試時(shí)做最充足的準備、把握與主管面談提問(wèn)的時(shí)機、面談前后的觀(guān)察也是您可以掌握的重點(diǎn)！以下筑聘網(wǎng)小編將列舉幾點(diǎn)注意事項供各位參考：


[面試必備基本款]

1.基本禮貌態(tài)度

有的求職者對HR以及對面試主管的態(tài)度完全不同，但其實(shí)從HR聯(lián)系您的那一刻起，互動(dòng)過(guò)程都會(huì )列入錄取參酌的意見(jiàn)。

2.守時(shí)

曾經(jīng)有個(gè)面試約10點(diǎn)，結果求職者遲到半小時(shí)，到了之后表示沒(méi)注意地鐵間距，反問(wèn)怎么不提前打來(lái)告知時(shí)，對方又說(shuō)因為剛好在接別的電話(huà)。這個(gè)案例其實(shí)不止反應了守時(shí)方面問(wèn)題，還有求職者處理事情輕重緩急的態(tài)度。


[一定要問(wèn)問(wèn)題]

問(wèn)問(wèn)題代表您對這間面試公司、這個(gè)職務(wù)的重視程度，但如果主管或HR真的講的太仔細以至您沒(méi)有任何問(wèn)題，也不用硬問(wèn)，但基本上還是可以從主管或HR的談話(huà)內容去延伸話(huà)題。筑聘網(wǎng)小編以下舉兩個(gè)問(wèn)題示例供參考：

1.此職位招聘的原因？

詢(xún)問(wèn)此職位是因為有員工離職？還是業(yè)務(wù)增加所致？如果是因為有員工離職，可詢(xún)問(wèn)其離職原因，您可以從主管的反應及回復去推測其職務(wù)流動(dòng)率。

2.「面試」主管

面試時(shí)不只是主管觀(guān)察求職者，您也可以對主管提出適當的問(wèn)題，例如：主管的管理風(fēng)格。您可從其回復了解主管的地雷區、重視的項目、甚至可觀(guān)察到主管的真實(shí)性格等。


[必須觀(guān)察的項目]

1.工作環(huán)境-很多公司面談時(shí)，會(huì )直接在接待柜臺附近的桌子完成面試。其實(shí)您可以詢(xún)問(wèn)主管能否帶您參觀(guān)工作區域、若是專(zhuān)業(yè)技能職位，了解工作時(shí)會(huì )用到的硬件設備、還可順便觀(guān)察部門(mén)同事、其年齡層、性別分布等，也可了解部門(mén)氛圍。

2.雖然主管會(huì )說(shuō)明上下班時(shí)間，但若您是接近下班時(shí)間去面試，可順便觀(guān)察其部門(mén)同事大約都幾點(diǎn)離開(kāi)公司，實(shí)際觀(guān)察是最準確的。

其實(shí)每個(gè)人對「理想的工作」之定義皆不同，有的人追求高薪、有的人重視休閑生活、有的人喜歡接受挑戰…等，您必須要先知道自己想要的工作「規格」是什么，再搭配求職面試時(shí)的提問(wèn)溝通、現場(chǎng)觀(guān)察、網(wǎng)絡(luò )查詢(xún)評價(jià)等方式，去與自己的規格做匹配。當然，自身的努力也很重要，面談前后的積極度、簡(jiǎn)歷填寫(xiě)的完整度等，這些小地方都可以讓主管/HR感受您對此工作是否用心，當收到錄取通知時(shí)，就由您來(lái)決定加入哪間公司了，筑聘網(wǎng)小編祝福大家找到心目中理想的工作。