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提高面試控制感

在簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)上要留下伏筆，最主要的目的就是要提高面試控制感，將面試過(guò)程的主導權稍微平衡一下。筑聘網(wǎng)小編寫(xiě)下以下幾點(diǎn)作法可供參考：

1.查閱公司背景資料，包括成立起源、營(yíng)運范疇、經(jīng)營(yíng)理念…等。以網(wǎng)絡(luò )上公開(kāi)信息為主即可。

2.仔細閱讀招聘職位內容，如有疑問(wèn)可先記錄，以利面試當下提出詢(xún)問(wèn)。

3.從專(zhuān)業(yè)能力、求職態(tài)度與職業(yè)生涯規劃三大方向稍加準備自己的想法與規劃。


上述三點(diǎn)內容，大約可預期及回答主管想要了解的問(wèn)題和方向，另外也要事先準備一些問(wèn)題，以利提問(wèn)。接著(zhù)在過(guò)程中，再注意以下幾點(diǎn)注意事項：

1.數據準備齊全：面試通知書(shū)上傳明需準備的數據，一定要備齊。并且要查好交通路線(xiàn)，千萬(wàn)別迷路！

2.準時(shí)抵達：約略比面試時(shí)間提早10分鐘到即可。

3.誠懇與微笑：也許有時(shí)緊張會(huì )忘了笑，但請抱持一顆誠懇的心，相由心生。

4.話(huà)不怕多：當主管提出開(kāi)放性的問(wèn)題時(shí)，最好要把握機會(huì )好好表達，因為那是展現自己的最佳時(shí)機。

5.適當發(fā)問(wèn)：對于工作內容一定要仔細的詢(xún)問(wèn)清楚，以確定這是一份你想要的工作。但與工作無(wú)關(guān)的事情，就別問(wèn)了。除了不會(huì )為面試加分外，如果遇到較為嚴肅的主管，可能還會(huì )產(chǎn)生負面影響。

6.面試感謝信：面試后，如果確定這份工作就是你想要的，建議主動(dòng)發(fā)出「面試感謝信」，藉由感謝主管提供面試機會(huì )的方式，進(jìn)一步再次表達自己的意愿，也充份展現對這份工作的熱忱。

充份做好上述的準備，大幅提高面試控制感后，自然能產(chǎn)生自信，面試就再也不令人害怕了。


試用期創(chuàng )造高評價(jià)

雖然目前已無(wú)法定的試用期，但多數公司仍會(huì )有一個(gè)「試用期」的內部考核機制。換個(gè)角度說(shuō)，是新進(jìn)人員的適應期與蜜月期。試用期間其實(shí)只要秉持「虛心學(xué)習」的原則即可，不管你的實(shí)力有多強、經(jīng)驗有多豐富，來(lái)到一個(gè)新的環(huán)境，除了工作內容外，還必需要先了解其人、事、物。先分清楚團隊屬性與氛圍，并仔細觀(guān)察主管的領(lǐng)導風(fēng)格與偏好。對職場(chǎng)新鮮人而言，試用期等同于從學(xué)生身份轉換成社會(huì )人士身份的緩沖期，可以邊讀書(shū)、邊學(xué)習、邊詢(xún)問(wèn)、邊實(shí)作。這是一個(gè)非常安全的階段，因為沒(méi)有工作任務(wù)直接壓在你身上；但是卻也是一個(gè)非常令人不安的階段，因為你的一舉一動(dòng)都被評價(jià)著(zhù)。

主管在試用期間主要觀(guān)察的重點(diǎn)在于基礎能力、發(fā)展潛質(zhì)、工作態(tài)度及組織文化融合性。其實(shí)只要保持虛心學(xué)習的態(tài)度，如期如質(zhì)的完成交辦事項且主動(dòng)請教，這是最能讓主管給予高評價(jià)的方式。過(guò)了試用期，大家就要各憑本事啰！