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除了在面談當下的表現之外，每一個(gè)和面試官接觸的MOMNET都要好好把握，以筑聘網(wǎng)小編個(gè)人來(lái)說(shuō)，在我撥電話(huà)給求職者進(jìn)行面試邀約時(shí)，就開(kāi)始對這個(gè)人評分，評分項目有：

一、電話(huà)禮儀，禮貌用語(yǔ)是否周到。

二、聲音聽(tīng)起來(lái)是否有精神、不煥散。

三、咬字清晰。

四、時(shí)間管理能力

五、自我行程管理能力

以上評分雖然占整體面試總分的比重不高，但，就如我所說(shuō)的，每一個(gè)和面試官接觸的MOMNET都要好好把握之。


再來(lái)是面試前的準備工作也不能少，說(shuō)明如下：

一、重新審視簡(jiǎn)歷：自己寄給該公司的職位為何？簡(jiǎn)歷內容為何？并試著(zhù)找出自己經(jīng)歷和該公司招聘職位契合的部份，思考如何加以發(fā)揮？

二、了解要前往面試的該公司的文化背景、公司沿革、組織架構、產(chǎn)業(yè)概況以及你所應聘的工作內容。對于可能被問(wèn)及的問(wèn)題，在面試前至少要做一次面試模擬練習，但請注意：不要練習太多。過(guò)多的練習會(huì )讓面試官覺(jué)得過(guò)于完美，反而容易產(chǎn)生懷疑：“覺(jué)得為什么表現如此好的人才，卻到現在并未找到工作，因而降低被錄取的機會(huì )。

三、提前一天準備好衣著(zhù)，造型要符合應聘公司的企業(yè)文化和工作性質(zhì)，化淡妝，頭發(fā)、胡須、鼻毛要事先修剪，體味、口臭要多留意，避免佩帶過(guò)于夸張的首飾。

四、隨身攜帶筆及筆記本，將面試過(guò)程中可能談到的話(huà)題制作備忘錄，并將重要事項紀錄下來(lái)。

五、面談前一天要有充足的睡眠，以免面談當天睡過(guò)頭或是精神不濟。

六、最好事前先行規劃路線(xiàn)，請提前10分鐘到達面試公司（注意：遲到及面試大忌；過(guò)早到達也不好）。

七、切勿親友陪同面試


面試中的注意事項：

以筑聘網(wǎng)小編多年來(lái)的面談經(jīng)驗，將面試這短短的時(shí)間切成以下四個(gè)步驟來(lái)談，每個(gè)步驟都有面試官所要觀(guān)察到的面向，當求職者了解這些面向后，做一些適當的自我修正，相信很快就能CATCH到面試官及用人主管的眼光的。


一自我介紹：求職者可從小時(shí)候的成長(cháng)背景切入，到家庭教育、性格養成、求學(xué)經(jīng)歷、實(shí)習經(jīng)驗或畢業(yè)專(zhuān)題、人際關(guān)系、工作資歷以及每一份工作的離職原因等等。從這里面試官著(zhù)重會(huì )著(zhù)重求職者的口語(yǔ)表達能力。


二面試官提問(wèn)：針對面試官提的問(wèn)題，肢體語(yǔ)言要充滿(mǎn)自信心，回答落落大方，適度自我推銷(xiāo)，切忌答非所問(wèn)或是過(guò)度彰顯自我，對面試官的問(wèn)題要肯定正確且從容不迫的回答。對于面試官提問(wèn)不了解，可以直接請教，了解問(wèn)題后再回答，面談時(shí)要認真的聆聽(tīng)對方的說(shuō)話(huà)，并且將眼光注視對方。


三面試者發(fā)問(wèn)：請務(wù)必發(fā)問(wèn)，以表示自己對于這場(chǎng)面試的專(zhuān)心。提問(wèn)方面可以以未來(lái)工作內容及公司對自己的職涯規劃為方向，這樣可以讓面試官及人事主管看出自己的目的性；或是反問(wèn)人事主管，在到職前是否有一個(gè)需要精進(jìn)的方向，讓自己做一個(gè)初步的職前學(xué)習，最后詢(xún)問(wèn)面試官對你的建言，以便日后改進(jìn)。

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四結語(yǔ)：要誠心感謝公司給予這一個(gè)面談的機會(huì )，并于面試一周后，發(fā)一封郵件給面試官，關(guān)心面試結果。

以上面試技巧，筑聘網(wǎng)小編希望可以幫助到每一位求職者，面試順利。