職業(yè)生涯藍圖：一場(chǎng)招聘活動(dòng)中，曾遇見(jiàn)兩位找工作的人，先是對建筑企業(yè)特定職類(lèi)的工作內容了解，緊接著(zhù)對作業(yè)流程面進(jìn)一步提問(wèn)，有備而來(lái)的積極態(tài)度，一度以為是即將踏入職場(chǎng)的生力軍，但得知是來(lái)自對岸大二的交換學(xué)生，正提前未職涯準備并抓住機會(huì )作功課時(shí)，讓我印象深刻！無(wú)論是畢業(yè)應屆生或規劃轉職的，都需要擁有對職涯的構想，經(jīng)由不斷的探索、修正方向后，方能構出屬于自己的藍圖！


自我推薦第一步：用人單位或HR人員，通常會(huì )先從一份簡(jiǎn)歷開(kāi)始對求職者認識，文字的運用也能成了神奇的魔法！不完整個(gè)人簡(jiǎn)歷，或自我介紹內容找不到重點(diǎn)甚至完全空白不填寫(xiě)，在簡(jiǎn)歷初審中令人難以找到亮點(diǎn)，或對于個(gè)人求職積極打上問(wèn)號，很難打動(dòng)面試官給予面談的入場(chǎng)券喔！多多參考模板或運用筑聘網(wǎng)招聘平臺，讓自己清楚也真實(shí)的呈現在簡(jiǎn)歷上！


順利取得面談入場(chǎng)券：參加面試前，有關(guān)應聘的招聘職位工作內容、企業(yè)的認識，預先作功課很重要，既已取得入場(chǎng)券就得牢牢抓住機會(huì )，否則按以下情境，也會(huì )讓自己徒勞無(wú)功的??！

情境一：職位內容明載上班時(shí)段或工作衣著(zhù)，面談時(shí)發(fā)現自己完全無(wú)法配合。

情境二：家業(yè)是從事室內設計行業(yè)，求職者針對公司的藍寶石長(cháng)晶，誤認為與其家業(yè)相關(guān)，故萌生求職動(dòng)機，果然純屬意外！

情境三：一年換十二個(gè)老板，每份工作都有一百種原因，這回求職是否已認真思考自己想要的是什么！


加入團隊前自我心靈對話(huà)：當決定投入新工作，心理及想法的調適，才能有不間斷的動(dòng)力向前GO！陌生的人、事、物，以及接踵而來(lái)的一百種狀況，需要花時(shí)間去調節、去學(xué)習及融入，吸收最佳的經(jīng)驗，消化不合理的事務(wù)并引以為戒。

把握瓶頸克服問(wèn)題：攜著(zhù)學(xué)校教育傳授的知識、理論，踏入截然不同的職場(chǎng)環(huán)境，執行實(shí)務(wù)操作，做中學(xué)、學(xué)中做，進(jìn)而累積自己的專(zhuān)業(yè)技能，多看、多問(wèn)必能有收獲，別害怕工作太忙、所負責的事務(wù)太雜，把握焦頭爛額的機會(huì )，磨練時(shí)間管理的能力！正視瓶頸找出癥結，解套過(guò)程中處處是經(jīng)驗！

職場(chǎng)年輪茁壯：從校園走入職場(chǎng)，勇于面對逆境，關(guān)關(guān)難過(guò)，但關(guān)關(guān)終究會(huì )過(guò)！試著(zhù)效法「樹(shù)」的精神，每當猶如日曬雨淋的考驗紛擾時(shí)，全力以赴、全心投入，跨越后再回顧，經(jīng)驗的累積也會(huì )像是年輪一環(huán)一環(huán)使自己更茁壯！