別花時(shí)間在比較不公平這件事情上，差異讓每個(gè)人懂得換位思考，這不是你一個(gè)人的社會(huì )，生活不是靠你一個(gè)人的力量建構出來(lái)的；

你的每一天，都是由許多人在各自的位置上做好自己的事而完成的，打個(gè)比方來(lái)說(shuō)，你每天都需要上廁所，衛生紙是由伐木人從砍樹(shù)，運送到造紙廠(chǎng)經(jīng)過(guò)一系列流程而產(chǎn)制再經(jīng)由運送到各大集貨地，分配到各地儲藏、采買(mǎi)而到你現在所在的位置讓你使用到的；沖馬桶的水，也不是一開(kāi)始就這么干凈可以讓你沖馬桶使用的。

許多時(shí)候，我們經(jīng)常在生活當中聽(tīng)到許多人重復地抱怨低薪、老板爛、物價(jià)高、黑心很多等等，雖然中國這是個(gè)和諧的社會(huì )，這樣的抱怨見(jiàn)怪不怪，很抒壓，但希望這不會(huì )變成你的日常習慣。

因為你不會(huì )變成被你所抱怨的那個(gè)別人，你只能做自己，所以，想要改變這一切，恐怕你還是得先從改變自己開(kāi)始。

在職場(chǎng)上，強或不強的定義不是那么單純的二分法，流言蜚語(yǔ)也不是你真正需要去在乎的，畢竟，許多事情不是靠你一個(gè)人的專(zhuān)業(yè)可以達成，而真正的強者，總是那個(gè)能夠堅持到最后不為所動(dòng)的人。

為「什么」而堅持是關(guān)鍵。有一天你會(huì )明白，為「人、公司、主管」堅持，都比不上你為「自己真正想做的事情」堅持來(lái)得靠譜。

成功和失敗，看的不是那一瞬之間的掌聲，而是看在你心中的那把尺，對于自我的評價(jià)。別人對你的評價(jià)可以被包裝，但那來(lái)得快、去得也快，你的價(jià)值，只有經(jīng)由自己來(lái)定義，那才中肯。

每個(gè)人在每個(gè)位置上，都是一種等價(jià)交換的過(guò)程，沒(méi)有所謂的不公平，不公平，只存在你心里。坐在基層職員位置上的你，很難理解今天人事主管通知你資遣背后的心情，更難理解，老板蓋辦公室、每個(gè)月得付全公司水費、電費、租金、員工薪資、其他物業(yè)管理費用，在每個(gè)月底和月初動(dòng)輒數百、數千或上百萬(wàn)花費的心情。身為老板的壓力，你沒(méi)有機會(huì )親身體驗，因此身為員工的你所面對的壓力，大概老板也是不盡然能夠去思考到的，所以別去比較這樣的不公平，畢竟那沒(méi)有意義；

除非，你愿意跟他換個(gè)位置，換作是你，來(lái)思考每個(gè)月要怎么讓全公司凈賺超過(guò)這些巨額的成本。別將心思花在比較那些不公平上，那不能讓你成長(cháng)，無(wú)論你到了哪個(gè)環(huán)境都一樣，只有你把自己真正「要什么」搞清楚了，定下心來(lái)去追逐，改變才會(huì )真正具有意義。