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求快速的只字片語(yǔ)淪落淘汰命運

話(huà)說(shuō)簡(jiǎn)歷自我介紹要有亮點(diǎn)就要有特點(diǎn)，但特色講的是經(jīng)歷豐富、能夠吸引企業(yè)主的內容，而非恣意編排。雖說(shuō)多數主考官多表示不愛(ài)示例自我介紹，但一篇標準自我介紹至少要有4-5個(gè)段落，才能讓企業(yè)從中初步了解求職者。倘若為了突顯個(gè)人風(fēng)格或講求快速，寄出只有1-2段的只字片語(yǔ)，就期待企業(yè)者的青睞可就大錯特錯。過(guò)短且表達不清的自我介紹，不但傳達對職位不重視外，也會(huì )讓面試官霧里看花，直接淘汰求職者。


千篇一律萬(wàn)年稿牛頭不對馬嘴

寫(xiě)太少是問(wèn)題，寫(xiě)太多或者是一稿永留傳也是一大禁忌。專(zhuān)家指出，簡(jiǎn)歷自傳通用是多數人常犯的毛病之一。尤其，許多粗心大意的求職者，常常牛頭不對馬嘴，鬧出了許多笑話(huà)。比方明明應聘是施工員，內容卻寫(xiě)著(zhù)對餐飲業(yè)有極大的憧憬和興趣，這看在企業(yè)主的眼里除了大扣分外，面試機會(huì )可能就這么地飛了。


網(wǎng)絡(luò )求職送出前再確認

除了內容不宜太少、且不用萬(wàn)年稿外，生在網(wǎng)絡(luò )時(shí)代朋友，即使網(wǎng)絡(luò )求職很方便，但按「發(fā)送鍵」前務(wù)必再三確認檢查。因為，常有主考官收到求職者送出的引薦信寫(xiě)錯職稱(chēng)，顯然直接復制粘貼所造成。如此一來(lái)，就算內文寫(xiě)的再精彩、專(zhuān)業(yè)能力再強，錯誤的第一步可能就會(huì )讓到手的工作機會(huì )拱手讓人了