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一、『知己知彼，百戰不殆』：

尋求興趣和認同，是每個(gè)人心中渴求的事，但在求職過(guò)程中，可別被此迷思給困住了，若想在找工作中找尋興趣和認同，只顯得沒(méi)做好準備要踏入職場(chǎng)，那就本末倒置了。先了解自己的職涯性向，針對此分類(lèi)去思考、選擇，初入社會(huì )，迷惘是人之常情，但別一股腦亂投，請定位目標（Focus），做好功課，針對想投遞的目標客制化自己的簡(jiǎn)歷，提起勇氣往直前，一定會(huì )有優(yōu)異的成績(jì)！


二、『隱惡揚善，誠實(shí)告知』：

HR在還沒(méi)見(jiàn)到求職者前，簡(jiǎn)歷是**能讓HR認識此求職者的特質(zhì)、形象，進(jìn)而判斷是否電聯(lián)、后續面試的機會(huì )，因此一些粗心錯誤切勿出現（如：前后文邏輯不通、錯字連篇、語(yǔ)焉不詳……），這些寫(xiě)作上不該犯的錯誤會(huì )讓你大大扣分?！撼u』也十分忌諱，現在市面上許多簡(jiǎn)歷模板，如果只是格式上或是些許優(yōu)美文句的模仿倒無(wú)傷大雅，最忌不知輕重的亂抄一氣，甚至還隱匿或虛飾自己的經(jīng)歷，這樣即使有了進(jìn)一步面試甚或錄取，也會(huì )因名實(shí)不符而有不好的結果。


三、『善用數字，條列說(shuō)明』：

切忌把簡(jiǎn)歷當散文抒發(fā)情感，落落長(cháng)又濫情的文章，在HR的眼中，只會(huì )覺(jué)得你感情用事且且不夠可靠，可把簡(jiǎn)歷當做一篇論文對待，善用數字、條列式敘述，數字會(huì )給人較為冷靜具體的感受，條列式能讓HR一眼就能找到想看的信息在哪，搭配數字說(shuō)明每一個(gè)經(jīng)歷，清楚簡(jiǎn)潔的闡述每一個(gè)經(jīng)歷，如此會(huì )讓你的簡(jiǎn)歷更有勝算！


四、『專(zhuān)業(yè)至上，關(guān)鍵搜尋』：

新人或求職者，要如何讓自己的簡(jiǎn)歷創(chuàng )造亮點(diǎn)？就是具體的表現自己的專(zhuān)業(yè)，最具體的方式就是透過(guò)專(zhuān)業(yè)資格檢定的證書(shū)，特別是建筑行業(yè)！好比結構工程師有注冊證的比沒(méi)有注冊證的年薪高的多，而且更受企業(yè)歡迎?！河凶C書(shū)，找工作就是快！』是不變的真理。而新人或求職者，也可用閑暇時(shí)間去進(jìn)修，考一些自己有興趣的技能檢定證書(shū)，也可以多充實(shí)語(yǔ)言能力，為自己的職場(chǎng)生涯更添光彩！此外，在制作一份簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也可多活用「關(guān)鍵字」（KeyWord），也就是在投遞簡(jiǎn)歷給求職公司時(shí)，使用招聘信息中的關(guān)鍵字，并且讓它們多次出現在你的簡(jiǎn)歷當中，這樣就比較不會(huì )被公司里的簡(jiǎn)歷審核系統篩掉，也能產(chǎn)生高點(diǎn)閱率。