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找工作不順利，沒(méi)有得到面試機會(huì )？怎么辦？以下我們就逐步來(lái)檢視，你的簡(jiǎn)歷做錯了些什么？


一、沒(méi)有相片或相片不合宜，這是最常見(jiàn)的錯誤第一名，很多求職者認為自己長(cháng)的不夠帥或不夠美，深怕用人單位會(huì )因此而不愿意邀請參加面試，而使用修圖過(guò)度或不合宜的相片。若是一間公司將外表的美丑設定為用人的條件之一，那個(gè)人認為這間公司也未必能長(cháng)治久安。

曾遇過(guò)求職者在簡(jiǎn)歷放上睡衣照，真不知道是希望借此吸引用人單位的目光，還是不小心放錯相片。簡(jiǎn)歷是一份展現出求職者專(zhuān)業(yè)的正式文件，若求職者都以過(guò)于輕松的方式來(lái)面對，那又如何期待用人單位抱持怎樣的心態(tài)來(lái)看待。

至于是否可以放生活照，這倒是沒(méi)有一定，只是一定務(wù)求人物清楚，面帶微笑，且成平視方向的相片，因為最近經(jīng)常在簡(jiǎn)歷上看到，有人利用手機拍的相片是采用俯視的角度，這也是較不合宜的相片。


二、錯字太多或使用火星文等，這種狀況經(jīng)常在使用「注音輸入法」的求職者上看到，因為打字打的太快，又沒(méi)有選對字，加上事后沒(méi)有審慎檢視過(guò)自己的簡(jiǎn)歷及自我介紹，直接就這樣遞送出去，這對一些要求細心度極高的職務(wù)（例如財務(wù)類(lèi)的工作）算是大忌，因為沒(méi)有公司會(huì )想要聘用一個(gè)粗心大意又不知道自我檢視工作內容的求職者。因此在每次簡(jiǎn)歷調整后，務(wù)必仔細檢查，或可以請周邊的親朋好友幫忙檢視一下，是否有錯字或是文句不通順的地方。


三、刻意掩蓋某段經(jīng)歷，基本上，一般正常的工作經(jīng)歷都會(huì )其有連續性，畢業(yè)之后不是工作就是當兵，而開(kāi)始工作后更容易是一段接著(zhù)一段，若空窗期太久（原則上若沒(méi)有特殊原因，3~6個(gè)月以上就可以稱(chēng)為久了），而自我介紹中又沒(méi)有說(shuō)明該段時(shí)間是如何利用的，例如：進(jìn)修或是育嬰，難免會(huì )讓用人單位聯(lián)想，是否刻意掩飾某段不利于自己的工作經(jīng)歷或是在這段期間曾很頻繁的轉換工作。簡(jiǎn)歷最好能忠實(shí)呈現自己的工作經(jīng)歷，就算是因為某些原因頻繁的轉換工作，只要能合理的解釋?zhuān)萌藛挝欢际强梢越邮艿摹?br>

四、基本資料有誤或內容前后矛盾，這其實(shí)跟第二點(diǎn)的錯誤很相似，都是因為個(gè)人的粗心大意而造成，曾經(jīng)遇過(guò)求職者的聯(lián)絡(luò )電話(huà)因為沒(méi)有填對，撥電話(huà)聯(lián)系卻是空號，或是看學(xué)歷應該是三年制，但填寫(xiě)的時(shí)間僅兩年，造成一年的空窗期，叫常見(jiàn)的是填寫(xiě)的理想職務(wù)是品保相關(guān)，但卻投遞業(yè)務(wù)人員的職位，這些小地方雖然看起來(lái)好像無(wú)傷大雅，但如果求職者眾多，這些小細節就變成用人單位決定是否要邀請你來(lái)參加面試的關(guān)鍵因素了。


五、沒(méi)有寫(xiě)自我介紹，求職者如果沒(méi)有寫(xiě)自我介紹或是只有短短一兩行字（那有寫(xiě)就等同于沒(méi)寫(xiě)是一樣的）。除非這個(gè)職務(wù)的求職者真的太少或是有其他的特殊原因，不然這樣的簡(jiǎn)歷是很難受到用人單位的青睞，畢竟在還沒(méi)有邀請求職者來(lái)面試之前，這些書(shū)面數據，是用人單位認識你的方式之一，如果連這樣的機會(huì )你都放棄，實(shí)在是很難說(shuō)服用人公司的人資人員邀請你來(lái)參加公司所安排的面試。


以上幾個(gè)重點(diǎn)，若求職者都能小心留意不要犯錯，也許你的簡(jiǎn)歷不是一百分，但至少也不會(huì )讓用人單位在審視求職者簡(jiǎn)歷的階段時(shí)，就馬上被刷掉。祝福每位求職者，能順利找到適合的工作！
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