即使參考許多簡(jiǎn)歷模板，為什么簡(jiǎn)歷看起來(lái)還是覺(jué)得很弱？好像怎么寫(xiě)就是寫(xiě)不出專(zhuān)業(yè)感，但也不知道差在哪里…除了版面設計以外，只要運用這些技巧，你的簡(jiǎn)歷就可以煥然一新、展現價(jià)值！


A.運用關(guān)鍵字、行話(huà)

1.當HR從筑聘網(wǎng)系統中搜尋簡(jiǎn)歷時(shí)，可能會(huì )直接查找特定技能、經(jīng)歷或證書(shū)，有放入正確關(guān)鍵字的簡(jiǎn)歷，才會(huì )出現在HR的視野范圍，沒(méi)放關(guān)鍵字的簡(jiǎn)歷根本就不會(huì )出現。

2.如果不是透過(guò)筑聘網(wǎng)簡(jiǎn)歷應聘而是投遞自制簡(jiǎn)歷，審閱邏輯其實(shí)也很類(lèi)似，HR都是透過(guò)瀏覽關(guān)鍵字段和關(guān)鍵字，快速判斷求職者的勝任度。通過(guò)初步篩選之后，才會(huì )仔細查看細部?jì)热荨?br>
Tips.關(guān)鍵字的用意在于使用「行話(huà)」，行話(huà)是該領(lǐng)域中的人習慣使用、期待看見(jiàn)、會(huì )有反應的文字，通常也反映了專(zhuān)業(yè)層次與當前趨勢。因此關(guān)鍵字的出現，可以立刻吸引對方的目光。


B.具體描述

很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷自我介紹時(shí)，相關(guān)經(jīng)驗雖然會(huì )帶到、但寫(xiě)得不夠具體，因而無(wú)法有效地展現出過(guò)去累積的專(zhuān)業(yè)和經(jīng)驗。
Tips.這邊需要注意的是：不要寫(xiě)得太瑣碎變成流水帳，必須先思考到底想呈現什么職能。有人把項目以外的經(jīng)驗寫(xiě)得非常仔細，但這些屬于比較基本的事務(wù)處理，也是一般外場(chǎng)的共通能力，因此可以選擇強調其他面向。


C.有感技巧：量化

量化技巧在網(wǎng)上有很多教學(xué)，算是具體描述的一種延伸。一般在文案撰寫(xiě)的時(shí)候，通常也會(huì )強調數據呈現，很多網(wǎng)站也會(huì )運用這種方式呈現過(guò)去的累積，可以有效地吸引受眾目光。

Tips.有些人可能覺(jué)得實(shí)際數字不好看，于是寫(xiě)上這種浮夸的項目數據…沒(méi)有寫(xiě)實(shí)際數據、只有寫(xiě)比例，通常還是會(huì )被打折扣。


D.前面分項拆解之后，最后提供一個(gè)整合構架：BAR

要描述一段經(jīng)歷時(shí)，可以拆成三個(gè)部份：Background背景+ Action行動(dòng)+ Result結果。有些簡(jiǎn)歷顧問(wèn)會(huì )教STAR技巧，但根據隱者個(gè)人實(shí)際操作和運用的經(jīng)驗，實(shí)在很難分成四個(gè)部份，所以我通常以區隔出三個(gè)部份為主。


1.Background背景：

描述背景條件，是為了襯托你的能力。如果工作進(jìn)行時(shí)存在限制：預算不多、時(shí)間很趕，或沒(méi)有人可以支持項目，那么即使其他人也有類(lèi)似成就，但相較之下，你的環(huán)境條件更加嚴苛，此時(shí)你的能力價(jià)值就會(huì )被凸顯，因而從競爭者當中脫穎而出。


2.Action行動(dòng)：

在任務(wù)中做了什么，這是大家都會(huì )寫(xiě)到的內容，但容易流于表面?？梢詤⒖忌鲜龅诙c(diǎn)來(lái)撰寫(xiě)這個(gè)部份，將工作內容寫(xiě)得具體到位。


3.Result結果：

有數據資料的成就，就以數字呈現工作成就。