筑聘網(wǎng)小編本次要分享深圳某建筑材料公司面試經(jīng)驗談，本次應聘的職務(wù)為銷(xiāo)售業(yè)務(wù)專(zhuān)員，據了解此公司并無(wú)專(zhuān)職的人事單位，人員招聘相關(guān)事宜為財務(wù)管理單位處理，所以初次聯(lián)系時(shí)是財務(wù)管理部經(jīng)理聯(lián)絡(luò )。


到場(chǎng)時(shí)，先填寫(xiě)了一份基本數據表，完成后，緊接著(zhù)能力測驗，包含基礎數學(xué)能力及業(yè)務(wù)概念、邏輯推理能力、人格特質(zhì)測試三大部分，筑聘網(wǎng)小編建議若有興趣應聘的朋友們要先預估兩個(gè)小時(shí)左右的面試時(shí)間，數學(xué)部分主要分為兩類(lèi)，圓面積及材積的運算和貨品寄送的費用計算，業(yè)務(wù)能力部分則是針對詢(xún)價(jià)、議價(jià)、爭取訂單等業(yè)務(wù)人員應有的基本概念進(jìn)行申論；邏輯推理能力的部分并不困難，依文字內容去推敲基本上都可以得到答案；人格特質(zhì)測試主要是選擇自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，共計40題，因為時(shí)間給的不多，我想一部分也是希望應聘者能夠根據自己最真實(shí)的感受填答，以上的測試大約用了一個(gè)小時(shí)左右完成。


進(jìn)到面試階段，又分為兩階段，第一階段是由財務(wù)管理部經(jīng)理面試，簡(jiǎn)單的公司介紹和產(chǎn)品介紹后，接著(zhù)介紹公司的福利和薪資制度，比較重點(diǎn)的大概是薪資部分會(huì )分成兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)發(fā)放，百分之七十在月中發(fā)放，另外百分之三十會(huì )在月底二十號時(shí)，根據績(jì)效的百分比發(fā)放，但百分比并不絕對低于一百分，若績(jì)效超出預期，則視同績(jì)效獎金，雖然公司表示不管任何職務(wù)，績(jì)效的評價(jià)都沒(méi)有天花板，但以筆者的觀(guān)點(diǎn)來(lái)看，這部分對于業(yè)務(wù)人員來(lái)說(shuō)會(huì )比較有機會(huì )挑戰更高的績(jì)效獎金，若是行政職的話(huà)可能就比較困難；第一關(guān)結束后，改由業(yè)務(wù)課長(cháng)面談，這關(guān)小編覺(jué)得比較像在聊天，討論過(guò)去在工作上有無(wú)比較有成就感的事跡，或是是否有遇到挫折，如何嘗試解決，主要在討論個(gè)人特質(zhì)和過(guò)去工作經(jīng)驗等等。


以上為xxx公司銷(xiāo)售業(yè)務(wù)專(zhuān)員面試經(jīng)驗談，另外想和各位朋友們分享一點(diǎn)，因為面試前筆者曾在網(wǎng)上搜尋該公司的相關(guān)數據，發(fā)現有些不滿(mǎn)意的評論，但個(gè)人認為從初次聯(lián)系到面試結束為止，除時(shí)間花費較長(cháng)以外，并沒(méi)有不尊重面試者的情形發(fā)生，所以建議正在求職的朋友們，無(wú)論網(wǎng)絡(luò )評價(jià)為何，自己親自參與面試，才能夠最清楚的了解公司與該職位的內容喔，若有任何問(wèn)題朋友們留言詢(xún)問(wèn)，方便小編協(xié)助您針對問(wèn)題點(diǎn)解答。