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面試的最后，常被面試官問(wèn)，『你有問(wèn)題要問(wèn)我們嗎？』，千萬(wàn)不要傻傻的直接回答說(shuō)沒(méi)有。
前面的面試可說(shuō)是一個(gè)鋪陳，如果對面試官說(shuō)沒(méi)有問(wèn)題要問(wèn)，他可是會(huì )認為你無(wú)心想任職這個(gè)工作，或是你是一個(gè)沒(méi)想法的人，而大大的降低你的錄取機率喔。
那，這個(gè)反問(wèn)題，應該要怎么問(wèn)才能讓面試官對我們留下深刻的印象，同時(shí)也問(wèn)到我們想要的答案？

一般面試者可能只是淺問(wèn)『請問(wèn)薪水待遇？』『公司福利有哪些呢？』『請問(wèn)加班會(huì )有加班費嗎？』，這些問(wèn)題固然重要，但卻沒(méi)辦法表達出你很想要這份工作的決心，以下為你推薦七個(gè)面試加分必問(wèn)問(wèn)題，可以透漏出你的積極度之外，還可以提升你的專(zhuān)業(yè)性，進(jìn)而了解這家公司，讓面試官對你印象深刻。


一、「可以形容一下部門(mén)中你印象最深刻的同事嗎？」
以人為話(huà)題不但可以拉近與面試官的距離，也可以了解到這個(gè)職位有哪些特質(zhì)，接下來(lái)的問(wèn)題回話(huà)也可以應用在自己身上，也可能可從中了解同事間或辦公室的相處模式及氛圍。


二、「你為什么加入這間公司？」
可以透過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解面試官本人的經(jīng)驗，也可去臆測公司文化，甚至透過(guò)面試官的回復可以反應出他個(gè)人或者是團隊是不是一個(gè)正向氛圍、適合你的環(huán)境。通常，面試官會(huì )是這間公司資歷比較長(cháng)的人，可以看看是什么讓他持續在這里工作。


三、「目前公司面臨的挑戰與機會(huì )是什么呢？」
不是依照內部環(huán)境、文化提問(wèn)的問(wèn)題，客觀(guān)的評斷公司是否有明確的目標與前景，可以去思考這間公司未來(lái)的發(fā)展，再回歸思考，這對自己的職涯是否會(huì )有收獲？才不會(huì )到時(shí)候感到有落差而無(wú)法繼續工作。

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四、「這個(gè)職位開(kāi)放的原因？」

1、替補離職員工

2、團隊組織擴編

這問(wèn)題是為了要了解職位在團隊中的定位是什么，前位員工的離職原因？為什么需要擴編？工作內容是屬于彈性高的，或者是制式穩定的工作流程？如果是新擴編的，那給予到的公司資源分配有多少，依此去判斷這個(gè)職缺會(huì )持續多久。


五、「你期望我的階段性目標是什么？」

針對職缺更細部的詢(xún)問(wèn)，不僅可以問(wèn)到這職位在公司的重要程度、對這個(gè)位置的期望，了解自己在這職位上能展現的空間、能學(xué)習的多寡，也能體現你對這份工作的積極性，如果面試官的回復有你的專(zhuān)業(yè)項目，舉幾個(gè)例子，進(jìn)一步推廣自己的價(jià)值。


六、「如果我最后沒(méi)能進(jìn)入貴公司，最大的因素是？您認為我哪方面需要再加強？？」

雖說(shuō)面試的時(shí)候要有自信的推廣自己，但適時(shí)的謙虛，也能顯示出你的態(tài)度，是肯學(xué)習、愿意改進(jìn)的人，但這個(gè)問(wèn)題可以放到最后的最后才問(wèn)的最主要原因，是在試探面試官你是不是就是他在在找的人，你的能力與特質(zhì)是否符合。加上前面面試對談，觀(guān)察面試官的口氣與表情，大概可以得知你是不是有被列入考慮名單中。

面試，公司在面試你，同樣的，面試者也在挑選合適的公司。透過(guò)面試，雙方都能夠更了解彼此，如果覺(jué)得不適合，那也不要勉強，把這些問(wèn)答當成經(jīng)驗，在下一次的面試應用上。

最后，祝福大家都能找到心儀的工作啰