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各位求職的朋友們，筑聘網(wǎng)小編想要分享下的應聘面試經(jīng)驗：

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1.首先我認為：『先自問(wèn)我自己是否已經(jīng)準備好』要接受這個(gè)職務(wù)？

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應聘業(yè)務(wù)助理的工作，無(wú)論大小規模的公司主管或面試官都一定會(huì )問(wèn)我上述這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)很簡(jiǎn)單這句話(huà)翻成白話(huà)文就是…

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『憑什么覺(jué)得這位公司主管會(huì )請你來(lái)做這個(gè)工作？』

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這里小編想勉勵大家，就是機會(huì )總是留給已經(jīng)準備好的人，在現今的這個(gè)社會(huì )中，你會(huì )認為『只要講出我會(huì )很努力、或是我工作很認真！』之類(lèi)的話(huà)語(yǔ)就能打動(dòng)公司主管，那你就錯了！因為就我看來(lái)『努力、或認真』只是現在的年輕求職者的基本配備罷了；這里我會(huì )建議大家轉換思維角度，你應該告訴這位公司主管

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『為什么非用我不可??？』

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2.充實(shí)自已：

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很多人會(huì )覺(jué)得這是廢話(huà)，但你真的做到了嗎？小編相信每個(gè)職務(wù)或多或少都需要一些專(zhuān)業(yè)技能，但你自問(wèn)，你真的能在面試的短短時(shí)間內展現這項技能或是讓公司主管明了你的價(jià)值嗎？

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小編著(zhù)相信應該有部分求職者在這關(guān)就已經(jīng)被直接刷掉了，所以趕緊起而行！

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3.表達自己：

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如果你面試的是一個(gè)主管的職位，那公司主管免不了某些程度地會(huì )考核你的經(jīng)歷，

也許會(huì )問(wèn)：

『如果你都有開(kāi)始介紹時(shí)講得這么好，為什么要從上個(gè)工作離職、或為什么你沒(méi)達成目標』…等等一些較為敏感型問(wèn)題，其實(shí)面試官會(huì )問(wèn)這一類(lèi)問(wèn)題，他們心中并不是想要聽(tīng)你的『托辭』，相反地，我會(huì )建議用比較正面的態(tài)度來(lái)回復這一類(lèi)問(wèn)題，這么一來(lái)不僅也回的漂亮，同時(shí)間也讓對方感受到你的高度、氣度及對這份工作的了解程度；當然了，如果你能將過(guò)去經(jīng)歷統整做一份完整的簡(jiǎn)報來(lái)表達，相信是最好不過(guò)的。

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4.最好能有一位以上的推薦人：

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這位推薦人最好是面試官同時(shí)也認識的，這樣不但容易產(chǎn)生共鳴，也大大地增加你面試成功的機會(huì )！

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最后筑聘網(wǎng)小編祝福大家都能找到心目中理想的工作！