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大家在找工作時(shí)，或多或少都被問(wèn)過(guò)面試經(jīng)典問(wèn)題：「你覺(jué)得你的缺點(diǎn)是什么？」很多時(shí)候，我們都不知道怎么答，怕講太多顯得自己毫無(wú)用處，不講又顯得驕矜自滿(mǎn)。

筑聘網(wǎng)小編聽(tīng)見(jiàn)大家的困擾，在筑聘網(wǎng)網(wǎng)站上提供了以下幾種回答技巧，下次如果真的再被問(wèn)到，這樣答才能拿高分，留下好印象。

別再用老掉牙的臺詞

有些答案大家常用，像是「因為埋首工作，有時(shí)候會(huì )不小心承攬太多事情到自己身上」，這種老掉牙的答案別再拿出來(lái)講了，面試官一聽(tīng)就知道你不是真心的！通常面試官問(wèn)到這題，是希望聽(tīng)見(jiàn)你誠實(shí)面對自己的狀況，分析還有哪里可以加強。

想想，為何面試官要問(wèn)你缺點(diǎn)？通常面試問(wèn)及弱項，主要有兩個(gè)原因：

面試官想知道你有沒(méi)有自覺(jué)性，知道自己哪些地方不足。

想知道你有沒(méi)有企圖改善問(wèn)題、改變自己，去看你是不是一個(gè)有彈性、求進(jìn)步的員工。

只要掌握以上兩個(gè)發(fā)問(wèn)動(dòng)機，審慎思考后誠實(shí)回答，通常都是加分的。舉個(gè)示例：

「有時(shí)候我會(huì )把數字看得比人重要。我會(huì )緊盯團隊何時(shí)該完成工作、該達到多高的績(jì)效，久而久之做事就失去了彈性，這曾讓我跌了一跤。

過(guò)去兩年的工作經(jīng)驗中，起初我和同事關(guān)系很不錯，但太講求工作績(jì)效后，我跟大家慢慢變得有些疏遠。為了不造成大家負擔，我給自己太多獨立完成事情的壓力，反而把自己壓垮。

后來(lái)我尋求前輩的意見(jiàn)，決定改變做法，首先修正我表達需求的口吻和方式，再來(lái)我仔細觀(guān)察團隊成員各自強項，有策略的讓他們發(fā)揮自我強項，大家做事變得比較順手，效率反而提升……」

你的回答務(wù)必誠實(shí)點(diǎn)出一個(gè)真實(shí)遇過(guò)的情境，最后要加上后來(lái)如何解決或你曾經(jīng)試圖解決的意愿。

缺點(diǎn)不代表失敗，懂得示弱反而是成功者的特質(zhì)

人都有弱項，示弱不代表失敗，懂得展現失敗反而是一種成功特質(zhì)。在你答題時(shí)，可以想想示弱如何連接成功，好比展現失敗代表你很誠實(shí)，你很愿意開(kāi)誠布公談?wù)摴ぷ鞯娜笔?，不怕承擔責任。又或是，你看得?jiàn)自己的缺失，才懂得及時(shí)修正，以免造成更多問(wèn)題。

下次去面試前，好好準備這一題吧，答得好絕對讓你的面試表現比別人出色！