國內某國企做了一次亞洲精英計劃的大型聘用專(zhuān)案，當時(shí)有上千名的求職者投遞簡(jiǎn)歷，在多輪的初試、復試后，最后只留下8名精英，其中985大學(xué)畢業(yè)的就占了5人，在經(jīng)過(guò)3-5個(gè)月的培訓(由公司事業(yè)處主管-包括主管級以上都擔任培訓老師) 后，只剩下5人留任，其中985大學(xué)畢業(yè)的只剩下2人，其中有一位派至子公司擔任PM一職，另一位則是留在臺灣擔任最大業(yè)務(wù)部門(mén)擔任PM的工作，再過(guò)半年就全部“陣亡”了。

之后公司檢討原則如下：

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1、現在的年輕人抗壓性不夠，國際觀(guān)也不夠;

2、經(jīng)驗不夠很容易受到挫敗的打擊而退縮;

3、較養尊處優(yōu)，無(wú)法吃苦或是覺(jué)得公司給的薪資或福利不好;

4、學(xué)到經(jīng)驗后，就急著(zhù)跳槽或被挖角，忠誠度不佳。

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以上原因不止是985大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，其實(shí)現在年輕人的狀況大致上都會(huì )有這些問(wèn)題發(fā)生，也可能因為這次的聘用人員多半是剛畢業(yè)的學(xué)生或是只有1-2年工作經(jīng)驗的人員，社會(huì )經(jīng)驗較不足的因素。

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建議部分：985大學(xué)畢業(yè)或許是進(jìn)入大企業(yè)的門(mén)票，但若是有以上的狀況發(fā)生，那不管是哪所名校畢業(yè)的都一樣，企業(yè)重視的不止是只有學(xué)歷，還有經(jīng)驗、工作能力和其它條件，抗壓性及忠誠度也是現在企業(yè)非常重視的。雖然剛畢業(yè)的學(xué)生，想要在企業(yè)累積許多經(jīng)驗及在薪資上因經(jīng)驗而有所跳級，但有時(shí)還是必須看一下目前市場(chǎng)的行情和評估自我的價(jià)值是否有達到自己開(kāi)出來(lái)的薪資水準。另外若是接受了公司的聘用條件，心理上就必須自我調適，將差異數字想成教育訓練的費用，同時(shí)給予企業(yè)和自己一定的考核時(shí)間，在考核期間內確認自己想要有的工作期望和方向，但不可以好高務(wù)遠，這樣才會(huì )有所平衡。

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說(shuō)句較不客觀(guān)的話(huà)，老板們不認為985大學(xué)畢業(yè)的就比較好用，雖然該國企老板就是清華大學(xué)畢竟的，但他也是經(jīng)過(guò)多年吃苦耐勞、超時(shí)工作和接受無(wú)限次的極大的壓力，才有現在的成果，這才是重要的。最后說(shuō)明，目前該國企的內部重要職務(wù)，擔任的人大多是從國外留學(xué)回來(lái)的，或許他們可能較有國際觀(guān)吧。

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