有些不可忽略的細節，可是人資決定求職者的簡(jiǎn)歷是否被保留的關(guān)鍵。以下是個(gè)人認為在投遞簡(jiǎn)歷前尚應注意的事項，謹供求職者參考：

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1、每封簡(jiǎn)歷投遞前，應重新檢視所應聘公司的產(chǎn)業(yè)/職位/工作時(shí)間....等內容，并視不同公司的需要而修正，否則很容易在眾簡(jiǎn)歷中遭到被刪除的命運。例如明知道需求條件為輪班工作，若主動(dòng)應聘之希望上班時(shí)段僅選擇日班(未修改)，通常我們會(huì )很快地把這封簡(jiǎn)歷以不符條件處理，除非在人力需求迫切時(shí)才可能去電聯(lián)詢(xún)問(wèn)是否接受輪班工作。

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2、部分求職者非有相關(guān)經(jīng)驗，在希望行業(yè)類(lèi)別中又未選取該公司產(chǎn)業(yè)，便容易讓需求單位主管覺(jué)得求職者應聘的目的只是為了過(guò)渡期的嘗試而已。例如該員過(guò)去均為從事服務(wù)業(yè)相關(guān)，今投遞簡(jiǎn)歷想應聘制造業(yè)的工程師或技術(shù)人員。然而簡(jiǎn)歷中的希望行業(yè)別仍?xún)H有服務(wù)業(yè)相關(guān)，如此容易令人懷疑求職者轉換跑道的決心(意即在制造業(yè)的環(huán)境下可能也待不久)。因此，除非很清楚自己的志向與興趣，建議在希望行業(yè)別的選擇給予自己保留較多的彈性。

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3、主動(dòng)應聘不同公司的職缺應明確無(wú)誤，避免人資人員需自行判斷才能為求職者安排適當的面試主管。

4、建議照片的部分還是需要附上才好。因為當人資已習慣看了多數有照片的簡(jiǎn)歷之后，我發(fā)現沒(méi)有照片的簡(jiǎn)歷表還真是讓人沒(méi)有安全感。

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5、自我評價(jià)或自我描述不要省略不寫(xiě)，否則會(huì )令人覺(jué)得在敷衍了事，對應聘的工作似乎可有可無(wú)、誠意不足且沒(méi)有責任感。但也不宜長(cháng)篇大論，例如家庭背景不需做過(guò)多描述(這部分在主管面談時(shí)自然會(huì )去了解)。我想描述的重點(diǎn)仍在于過(guò)去的工作經(jīng)歷(成就)，且最好和應聘職位相關(guān)。若為新人則為社團經(jīng)驗的陳述，或相關(guān)專(zhuān)題研究的簡(jiǎn)要說(shuō)明即可。當然，最終還是要表達對應聘職位的熱情(積極性)和自我期許。

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6、如果可以的話(huà)，建議可以找(填寫(xiě))1~2位的推薦人。暫且不論推薦人的背景如何，至少看起來(lái)有人愿意認同您的表現與幫忙背書(shū)啦!

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