你能為公司做什么?一個(gè)面試官頻頻詢(xún)問(wèn)應聘者的問(wèn)題，回答這個(gè)問(wèn)題建議先仔細思考，你所應聘的工作職務(wù)，需要怎樣的人格特質(zhì)，而你是否符合這個(gè)職務(wù)須具備的人格特質(zhì)要求，以便于你未來(lái)工作時(shí)，能夠較為適應工作環(huán)境、文化、工作步調及相關(guān)技能，進(jìn)而才有可能在實(shí)務(wù)面上朝公司的需求標準努力。

舉例來(lái)說(shuō)：業(yè)務(wù)人員，由于多需要開(kāi)發(fā)、大量的接觸陌生客戶(hù)，才能進(jìn)而爭取到相對多的客戶(hù)及業(yè)績(jì)，為公司營(yíng)業(yè)利潤而努力。那么在人格特質(zhì)上，勢必缺乏不了基本的外向、開(kāi)朗、正向、積極、不畏挑戰、有企圖心等人格特質(zhì)，擁有這些特質(zhì)的求職者，相對會(huì )比較能夠在高壓力的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)工作環(huán)境下適應、成長(cháng)，累積能力、能量，達成公司目標，不斷挑戰超越自我。

有脈絡(luò )的針對問(wèn)題作層層說(shuō)明，會(huì )比起浮夸的承諾達成工作目標還要來(lái)得有張力。

就上面說(shuō)明舉例，倘若今天你想要應聘的是業(yè)務(wù)助理工作，那么首先你得先清楚業(yè)務(wù)助理的工作內容，并非純粹的行政文書(shū)、交辦事項處理即可。如果可以，公司將會(huì )更為期望，業(yè)務(wù)助理是個(gè)具備獨當一面處理事情能力、客戶(hù)溝通能力、細心、謹慎、迅速敏捷、語(yǔ)言能力等的人才。

因為業(yè)務(wù)助理的工作，將會(huì )是協(xié)助業(yè)務(wù)人員、業(yè)務(wù)部門(mén)后勤所有作業(yè)的后援團隊，因此業(yè)務(wù)助理倘若擁有上述能力，也將能夠讓業(yè)務(wù)人員較無(wú)后顧之憂(yōu)的處理前線(xiàn)客戶(hù)事務(wù)，為公司全力沖刺業(yè)績(jì)貢獻自己的價(jià)值。

因此在這樣的理解之下，你可以嘗試透過(guò)舉實(shí)際案例的方式，來(lái)說(shuō)明過(guò)往你有哪些獨立事務(wù)處理的經(jīng)驗、危機處理、客戶(hù)溝通經(jīng)驗，以證明自己具備有與公司要求的工作相符的專(zhuān)業(yè)能力及人格特質(zhì)，如此一來(lái)在這個(gè)問(wèn)題的回答上，也將更具說(shuō)服力。

最后，把握住一個(gè)大原則，那就是—解決問(wèn)題的能力。

為公司解決問(wèn)題、為客戶(hù)解決問(wèn)題，才能實(shí)際帶來(lái)收益或者成本的節省進(jìn)而帶來(lái)貢獻，面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題主要是想了解你具備哪些能力?可以為公司做什么付出什么?

“你能為公司做什幺?”這個(gè)問(wèn)題的答案，您應該多加思考的是，從小到大無(wú)論是在成長(cháng)、求學(xué)過(guò)程中，你具備了哪些軟硬實(shí)力及能力，在這份工作上你具備哪些專(zhuān)業(yè)知識和能力可以為公司帶來(lái)什么價(jià)值，是對于未來(lái)工作上有所幫助且能應用上的。

能夠幫助企業(yè)解決問(wèn)題以及勇于承擔責任、不害怕接受挑戰的人才才是現代企業(yè)中具備競爭力的搶手人才。面對面試問(wèn)題，建議您要在面試前先確認好自己的想法，而在面試過(guò)程中，針對這些問(wèn)題做具體而明確、有方向性和目標、正向價(jià)值觀(guān)的回答，如此一來(lái)即能加以顯示出您的積極度及企圖心，贏(yíng)得面試官青睞。