根據調研，2019年新入行的景觀(guān)施工圖設計師，平均需要0.5~1年才能熟悉崗位技能，獨立完成工作內容;過(guò)半人數未能堅持到轉正就離職;甚至有一部分應屆生，還未入職，就萌生了轉行的念頭....作為一名景觀(guān)設計師的你，是不是想問(wèn)，2019年，做景觀(guān)設計師掙錢(qián)嗎？還有前途嗎?

但與此同時(shí)，還有一個(gè)趨勢是，剛入行的新人，一般都會(huì )先安排在施工圖設計組，因為施工圖設計入門(mén)快，實(shí)操性強，并且豐富的施工經(jīng)驗能夠讓方案轉為可實(shí)現，是設計方案最終能落地的重要環(huán)節。即使在景觀(guān)行業(yè)人人喊著(zhù)“不好做”的時(shí)代，施工圖深化設計師依舊是剛需人才，各大設計院常年招聘施工圖深化設計師。

而且往往施工圖深化設計做的好的人，收入遠遠不止招聘廣告上寫(xiě)的。

“某知名景觀(guān)設計院資深施工圖深化設計師曾透露，他們團隊中就有員工年薪40~50萬(wàn)。

某95后私營(yíng)企業(yè)景觀(guān)設計師，工作1.5年晉升為施工圖小組負責人，月入1.8萬(wàn)。

99年在校大學(xué)生，學(xué)習之余兼職施工圖設計，每月收入賺回生活費。

.....”

在從前，很多人對施工圖深化設計行業(yè)有誤解，認為施工圖深化就是繪圖員，幫人家畫(huà)施工圖，工作強度高，很辛苦，沒(méi)有發(fā)展空間，實(shí)際不是這樣的。

施工圖深化設計師不僅具備設計基礎，只要方案設計師提供平面圖、效果圖或者參考圖片，即可根據方案整合、優(yōu)化為一個(gè)可實(shí)施的設計方案及施工圖紙。另外還需要豐富的施工經(jīng)驗，能夠讓大量的方案轉化為可實(shí)現，能夠高領(lǐng)悟的理解設計師的設計意圖。

所以，并不是現在施工圖設計師沒(méi)機會(huì )了，而是沒(méi)摸到真正的門(mén)路，不懂得深化設計的繪圖員，也將被優(yōu)化和淘汰。

能真正能把施工圖深化做好做精的人，是可以一直在這個(gè)行業(yè)活得很好的，而且隨著(zhù)行業(yè)和崗位對人的要求越來(lái)越高，這樣的人才也越來(lái)越稀缺，能獲得更高的薪資。

每天都在抄圖、套圖，照貓畫(huà)圖，知其然不知其所以然。工作中沒(méi)有師父帶，有問(wèn)題全靠百度，學(xué)到的都是零散的經(jīng)驗和技能，不系統。

根據調研的結果反映，有很多同學(xué)在剛做施工圖設計的時(shí)候，都是這樣的狀態(tài)。

這可能也是很多施工圖設計師的現狀，停留在繪圖員的階段。整個(gè)繪圖過(guò)程中，需要在設計師的指導下才能完成。

這樣的繪圖員，薪資平均在6K左右。而資深施工圖深化設計師，或小組負責人，薪資往往年薪20~40W。

為什么會(huì )造成如此大的薪資差異呢?以三個(gè)最常見(jiàn)的場(chǎng)景為例。

首先，繪圖能力。

施工圖≠CAD制圖

月薪6K的繪圖員，基本掌握CAD、天正等軟件的操作技能，平時(shí)工作中主要依賴(lài)于抄圖、套圖。年薪20~40W的資深施工圖設計師，不僅具備設計能力，還有豐富的施工經(jīng)驗，能夠根據將方案有化成可實(shí)施的是設計方案及施工圖圖紙。

然后，溝通能力。

施工圖繪制，不是閉門(mén)造車(chē)。

月薪 6K 的繪圖員，只知道悶頭畫(huà)圖，做出來(lái)的圖紙返工多，耗時(shí)久，效率低。年薪20~40W的資深施工圖設計師，擅長(cháng)和甲方、方案團隊、施工團隊等和部門(mén)間的溝通協(xié)作，同時(shí)也具備施工圖團隊內部的工作協(xié)調能力。

最后，學(xué)習能力。

大部分月薪 6K 的繪圖員，在工作中主觀(guān)能動(dòng)性較差，通常是遇到問(wèn)題才找解決辦法，臨時(shí)抱佛腳。年薪20~40W的資深施工圖設計師，時(shí)刻保持危機感，主動(dòng)學(xué)習新材料、新技術(shù)、新工藝，提高自身行業(yè)競爭力。

以上這些關(guān)鍵技能，如果是在成熟的施工圖團隊里，有專(zhuān)業(yè)的師父帶領(lǐng)，最快只需要 1 年就可學(xué)會(huì )。要是團隊不夠專(zhuān)業(yè)，沒(méi)有師父領(lǐng)路，可能需要花上 3-5 年，甚至是更久，這也是為什么很多施工圖新人從入行到現在還只是繪圖員。

要想成為可以獨立出圖的園林施工圖設計師，打好施工圖設計的基本功是關(guān)鍵。