建筑方案設計師與其他職位相比，相同的地方在于，它是一種高度依賴(lài)專(zhuān)業(yè)能力、依賴(lài)團隊協(xié)作的工作;不盡相同的地方在于，方案設計師的工作中既需要很多方法流程、又需要方法流程搞不定的創(chuàng )造性，既要非常理性的思考、又要非常感性的表達，既要思考產(chǎn)品外在如何被人使用、又要思考產(chǎn)品內部如何運作。這種矛盾沖突構成了建筑方案設計師工作的本質(zhì)，這也是設計師面試考察的基礎。

方案設計師在面試前應考慮以下問(wèn)題：

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? 這個(gè)公司想要什么樣的人才?公司欣賞的人才標準和自己的價(jià)值觀(guān)一致么?

??這個(gè)公司的文化是怎樣的?和自己的價(jià)值觀(guān)一致么?

??目前相關(guān)團隊里的人是什么樣的?

??公司有多重視設計崗位?自己能獲得哪些方面的能力提升?如何獲得?

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面試準備

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??對照工作內容和職位要求，是自己喜歡的、擅長(cháng)的么?了解招聘企業(yè)的公司/團隊/創(chuàng )始人、業(yè)務(wù)/產(chǎn)品/服務(wù)、文化/環(huán)境，是自己喜歡的么?如果要申請，就根據要求調整自己的簡(jiǎn)歷和作品集。

??作品集中的作品，要有針對性的突出，不要平均展現;只放你最優(yōu)秀的作品，不求量多，有一件作品打動(dòng)面試官就足夠;尤其不要放水平不夠的作品，這不僅是嚴重減分，更讓面試官質(zhì)疑你的判斷力。

??作品集中對作品的描述，不要只是羅列做過(guò)的項目，一定要展現分析問(wèn)題解決問(wèn)題的過(guò)程;不要只是展現你所應用的方法和流程，尤其要突出你做出的創(chuàng )造性的工作。

??作品集和簡(jiǎn)歷合二為一。對于建筑方案設計師來(lái)說(shuō)，作品內容比簡(jiǎn)歷內容更重要?；蛘咦髌芳袔в泻?jiǎn)歷，或者簡(jiǎn)歷中帶有作品集的鏈接。同時(shí)，請也為HR和面試官考慮，不要讓他們去下載一個(gè)巨大的作品集。尤其如果作品質(zhì)量不高，會(huì )讓對方更失望。記住，你的作品集和簡(jiǎn)歷是你最重要的一份設計作品。

??研究招聘企業(yè)的業(yè)務(wù)/產(chǎn)品/服務(wù)，找問(wèn)題，準備好改進(jìn)方案。

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面試考察

從面試官的角度來(lái)說(shuō)：

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??專(zhuān)業(yè)能力：請ta介紹過(guò)去做過(guò)最有成績(jì)的、最有難度的項目經(jīng)歷，不停追問(wèn)細節，只有親身認真做過(guò)，才能說(shuō)出扎實(shí)的細節;多問(wèn)幾個(gè)維度，交叉驗證。請ta介紹過(guò)去收獲最大的項目經(jīng)歷，過(guò)程中是如何學(xué)習、提升的，不停追問(wèn)細節。

??分析、創(chuàng )造力：請ta介紹以前做過(guò)的一件事情，是如何分析問(wèn)題、解決問(wèn)題、評估結果的。重新來(lái)過(guò)可以怎樣做的更好，從多少方面、多少方法入手。把現在你面對的實(shí)際問(wèn)題扔給ta，看ta怎么分析解決，現場(chǎng)做方案，從多少方面、多少方法入手，遇到不會(huì )的東西怎么想辦法。

??協(xié)作能力：請ta介紹和同事或外部合作方協(xié)作完成一個(gè)任務(wù)的故事，遇到什么困難，是怎么解決的。請ta介紹有沒(méi)有和同事或外部合作方遇到過(guò)沖突、或者意見(jiàn)不一致，是怎么解決的。

??文化契合度：請ta介紹在過(guò)去工作經(jīng)歷中，最開(kāi)心的、最不開(kāi)心的事情是什么，為什么。把現在咱們團隊中存在的實(shí)際問(wèn)題扔給ta，問(wèn)ta怎么想、會(huì )怎么做。

??附加HR問(wèn)題：了解ta的職業(yè)規劃、穩定性、離職原因，如何評價(jià)之前的工作環(huán)境、希望要怎樣的工作環(huán)境，家庭情況等(注意，歐美公司嚴禁詢(xún)問(wèn)種族、婚育情況，涉嫌違法)。了解ta對這份工作有什么期待和顧慮。

??結論：如果同意招聘/強烈支持招聘，進(jìn)入下一輪。如果不同意招聘，婉拒或者安排補充面試。

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從建筑方案設計師的角度來(lái)說(shuō)：

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??仔細回顧自己過(guò)去的工作/項目經(jīng)歷，理清其中的專(zhuān)業(yè)點(diǎn)、協(xié)作點(diǎn)，以及如何學(xué)習成長(cháng)的。演練講出來(lái)，可以錄像看效果，還可以和朋友互相演練。

??平時(shí)的工作中就注意鍛煉提高自己的分析和創(chuàng )造力。任何任務(wù)都不只一種解決方案，多思考、盡可能多的嘗試多種解決方案，快速原型、快速檢驗。這是設計師本職工作中就應具有的基礎素質(zhì)，在面試中你可能也會(huì )需要用到。

??學(xué)會(huì )講自己的設計，抓重點(diǎn)，有理有據，有評估方法。會(huì )用一句話(huà)講清楚，也會(huì )用3-5分鐘講清楚。

??清晰表達你對職業(yè)發(fā)展、團隊環(huán)境的要求，以及你愿為此付出的努力。

??真誠表達，不要說(shuō)謊，圈子很小。最重要的，還是平時(shí)的積累。

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面試時(shí)還要注意：

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??從自己的朋友圈子、微信群、微博、Linkedin等社交網(wǎng)站中找人，了解自己應聘的企業(yè)/團隊中的情況。內部推薦通常不會(huì )讓你得到特別的優(yōu)待，但是多了解內部情況能幫你做更好的準備。

??挑選主流的綜合、專(zhuān)業(yè)招聘平臺，知乎、微博、Linkedin等社交平臺，UI中國、站酷、視覺(jué)中國、Dribble、Behance等專(zhuān)業(yè)社區，在上面花一些功夫展現自己。讓別人能在網(wǎng)上直接看到你的工作成果和思考非常重要，并且在這些地方比在孤島一樣的個(gè)人網(wǎng)站更容易獲得影響力。

??面試的時(shí)候要帶自己的作品，不要打印出來(lái)(花錢(qián)，不環(huán)保，也無(wú)法最好的展現作品)，帶電腦。

??面試的時(shí)候注意自己的著(zhù)裝、儀表、以及隨身攜帶的每樣東西，這些都是建筑方案設計師能力和品位的一部分。

??無(wú)論面試結果如何，給對方留下好印象。圈子很小，人生很長(cháng)。

??面試后作總結，為之后的面試做改進(jìn)。

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