一封優(yōu)秀的求職信能夠讓招聘方相信您就是他們正在尋找的人才，并能讓您在申請職位過(guò)程中脫穎而出。書(shū)寫(xiě)求職信最常見(jiàn)的錯誤就是重復簡(jiǎn)歷中的信息，需要說(shuō)明的是，簡(jiǎn)歷是對自身能力的總結，而求職信則是一份介紹自己申請和應聘崗位的原因以及崗位相關(guān)技能和工作經(jīng)驗的職業(yè)說(shuō)明。以下是我們的建議和額外技巧，希望能助您取得成功：

包含個(gè)性化內容和信息

不要為每份工作申請發(fā)送相同的求職信，如有可能應在信件開(kāi)頭寫(xiě)明招聘經(jīng)理姓名并進(jìn)行問(wèn)候。另外，還應根據崗位要求調整求職信內容，介紹自己的應聘原因以及自己可為公司做出的貢獻。

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使用關(guān)鍵詞并了解崗位要求

招聘經(jīng)理會(huì )尋找招聘廣告中使用的關(guān)鍵詞，以決定您的簡(jiǎn)歷是否合格。在求職信中使用這些關(guān)鍵詞，強調自己能為該職位增添的技能和特色。針對應聘要求提供過(guò)往工作經(jīng)歷或自身能力中的相關(guān)簡(jiǎn)短示例，突出自己和應聘崗位的契合度。

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您的與眾不同之處在哪里

了解自己的與眾不同之處及其與崗位的契合度。您的創(chuàng )新能力會(huì )對創(chuàng )意流程有幫助嗎?您是否具備克服挑戰所需的解決問(wèn)題能力?思考如何解決和應對潛在問(wèn)題和挑戰，并在求職信中進(jìn)行簡(jiǎn)述。

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我們所推薦的求職信寫(xiě)作六大技巧：

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● 求職信內容應不超過(guò)一頁(yè)A4紙，字數在300字左右，HR們每天要翻看繁多的簡(jiǎn)歷和求職信，他們并沒(méi)有充足的時(shí)間去閱讀一篇冗長(cháng)的求職信;

●?求職信文辭內容真誠是首要考慮的因素，不要過(guò)分使用修辭，過(guò)多使用修辭會(huì )給人浮夸之感;

●?使用方便閱讀的職業(yè)字體;

●?使用行動(dòng)力強的詞匯，如“管理”、“組織”和“交付”等;

●?包含聯(lián)系信息;

●?進(jìn)行拼寫(xiě)檢查和校對。

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