受惠于數位化、科技發(fā)展、政府倡議等重要成長(cháng)動(dòng)能，2019年臺灣的招聘市場(chǎng)預估可望進(jìn)一步擴張。

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跳槽的求職者可望平均加薪10-15%，而具備利基技能的求職者可要求更高薪資。

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數位化與科技創(chuàng )新將持續帶動(dòng)招聘市場(chǎng)。2018年，臺灣政府宣布「五加二」產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新計劃，目標是將臺灣由代工升級至以高附加價(jià)值產(chǎn)業(yè)為中心的新商業(yè)模式，成為「亞洲硅谷」。

此外，2019年新興科技如區塊鏈、人工智慧、大數據的專(zhuān)家需求可望持續成長(cháng)。在銷(xiāo)售與行銷(xiāo)產(chǎn)業(yè)，數位行銷(xiāo)、電子商務(wù)、網(wǎng)站/應用程式開(kāi)發(fā)、社群媒體管理、數據驅動(dòng)行銷(xiāo)分析的專(zhuān)家會(huì )是最搶手的人才。

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更能透過(guò)提升團隊多元化對保留人才和團隊文化產(chǎn)生正面影響。具備新興科技與數位轉型專(zhuān)案經(jīng)驗的一流人才一向供不應求，由于科技人才的需求龐大，企業(yè)面臨急迫的科技人才短缺。

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新興產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)各種工作的招聘需求

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在臺灣政府的綠能產(chǎn)業(yè)與科技創(chuàng )新計畫(huà)支持下，再生能源成為了重要議題。過(guò)去一年來(lái)，跨國的清凈能源企業(yè)紛紛在臺灣開(kāi)立區域總部。這些公司成為2018年各個(gè)工作職位招聘活動(dòng)的主要動(dòng)力來(lái)源，尤其是工程、會(huì )計、財務(wù)、專(zhuān)案管理與供應鏈、物流與采購。

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此外，2018年醫療保健產(chǎn)業(yè)的就業(yè)市場(chǎng)相當活躍，包括傳統的制藥產(chǎn)業(yè)與成長(cháng)中的生技產(chǎn)業(yè)。2019年這些公司可望持續推出創(chuàng )新的產(chǎn)品，而學(xué)術(shù)背景深厚、技術(shù)能力扎實(shí)的各種資深專(zhuān)業(yè)人士的需求亦將水漲船高，包括會(huì )計、財務(wù)、人力資源。

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國際人才需求仍舊強勁

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臺灣的本土企業(yè)持續國際化亦使雙語(yǔ)專(zhuān)業(yè)人士與具備跨國公司經(jīng)驗的人才更為搶手。企業(yè)爭相聘用具優(yōu)秀雙語(yǔ)、溝通、商業(yè)技能的專(zhuān)業(yè)人士，且這類(lèi)人才供不應求。人力資源預估將持續扮演日益重要的角色，系因尋找與留下優(yōu)質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人士會(huì )是企業(yè)2019年的首要之務(wù)。

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華德士臺灣總經(jīng)理John Winter表示：“人才持續短缺將使臺灣招聘市場(chǎng)持續競爭激烈。由于許多產(chǎn)業(yè)的本土與國際人才都出現短缺，尤其是在科技產(chǎn)業(yè)，對公司而言，2019年要吸引并留下最好的人才頗具挑戰。除了待遇必須具競爭力，雇主應持續投資員工的訓練與發(fā)展、公司福利、具彈性的工作條件與雇主品牌?！?/span>

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