優(yōu)秀員工向雇主提出辭職后，很有可能會(huì )收到counter offer，因為大多數雇主都會(huì )竭盡全力挽留住優(yōu)秀的員工。決定是否接受公司的挽留很重要，因為這一決定可能會(huì )給你的職業(yè)生涯造成持久的影響。你應該考慮一下這個(gè)counter offer是否真正解決了讓你想要辭職的最初原因，以及如果你決定留下的話(huà)，它是否會(huì )影響你在這家公司未來(lái)的發(fā)展。

你當前所在的公司希望通過(guò)提高待遇挽留你

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公司會(huì )出于對自身利益的考量盡力留住優(yōu)秀員工，因此當重要的團隊成員提出辭職時(shí)，主管經(jīng)常會(huì )試圖利用物質(zhì)獎勵挽留該名員工。人們總是畏懼變化，加薪和升職也很有吸引力，但在你接受counter offer之前，應該考慮以下幾個(gè)因素：

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公司提出挽留背后的原因是什么，是出于對你的利益的考量嗎?

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對雇主來(lái)說(shuō)，通過(guò)加薪或升職挽留舊員工的成本，通常比錄用并培訓新員工低得多，因此這也是雇主希望挽留你的主要原因。雇主顯然是出于對自身利益的考量挽留你，但有一個(gè)既定事實(shí)不會(huì )改變，那就是你在這家公司工作得非常不愉快，所以才會(huì )想要尋找其他工作機會(huì )，參加面試并進(jìn)而收到新的工作邀約。

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雖然獎金是很有吸引力的獎勵，但我們的白皮書(shū)顯示，員工更傾向于選擇那些能夠為其帶來(lái)更好職業(yè)發(fā)展的新工作。因此，單純因為物質(zhì)獎勵而接受counter offer，也并不意味著(zhù)幾個(gè)月后，你在當前工作崗位上仍舊不會(huì )感到滿(mǎn)足。

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信任已經(jīng)崩塌

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許多員工在提出辭職后會(huì )收到公司的counter offer，但其中有相當一部分接受counter offer的員工，都會(huì )在一年之內重新開(kāi)始找工作。值得思考的是，雇主對你的看法，是否會(huì )因你曾經(jīng)認真考慮過(guò)辭職而受到影響。如果你最近一直在找其他工作的話(huà)，雇主就會(huì )認為你不會(huì )再像以前那樣可靠，或者會(huì )對你因看牙醫或醫生請假產(chǎn)生懷疑，從而讓你無(wú)法安心工作。

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如果你不提出辭職的話(huà)，會(huì )不會(huì )加薪或者升職?

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值得思考的是，如果你不提出辭職，你的努力會(huì )不會(huì )獲得同樣的嘉獎，如果不是的話(huà)——那么，你還會(huì )想待在這樣一家員工不提出辭職就無(wú)法獲得獎勵的公司嗎?

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在某些情況下，雇主會(huì )直接從獎金開(kāi)支中抽取一部分作為挽留的誠意而為員工加薪，但對于那些獎金在年收入中占有很大比重的員工來(lái)說(shuō)，這樣會(huì )打亂他們的財務(wù)計劃。

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