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根據一項新的謀職調查報告，求職者往往因為太過(guò)患得患失，而犯下一些愚蠢的錯誤，平白讓自己錯失機會(huì )。

面試好比舞臺劇，所有事前準備，都是為了在面試官面前有最完美的表現。許多面試官不是非常在意求職者的工作經(jīng)歷，反倒重視其積極態(tài)度的表現與團隊合作意愿。面試前該怎么準備才能完美出擊呢？筑聘網(wǎng)從簡(jiǎn)歷、穿著(zhù)，以及應對，整理全方位「禁忌」手冊，讓你找工作不再「出捶」！


簡(jiǎn)歷4大地雷


文不對題

「描述條件與應聘工作內容不符」是一般求職者最容易犯的頭號錯誤，原因在于對職位內容不了解。人資主管建議，不妨多主動(dòng)研究相關(guān)職位內容，甚至打電話(huà)到企業(yè)，向負責企業(yè)招聘的詢(xún)問(wèn)清楚，對工作有具體了解后，便能有效滿(mǎn)足企業(yè)的期望。企業(yè)hr異口同聲說(shuō)，寄發(fā)求職簡(jiǎn)歷時(shí)一定要針對不同工作、職位、企業(yè)等，設計不同的簡(jiǎn)歷內容，或是修改成與應聘工作條件相符的內容。

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缺乏個(gè)人特色或重點(diǎn)

根據統計，高達52.8%的企業(yè)不歡迎這樣的簡(jiǎn)歷。尤其在步調快、變動(dòng)大的設計行業(yè)、建筑行業(yè)，hr每天面對的，可能是成百上千封的求職簡(jiǎn)歷。如果缺乏個(gè)人特色或重點(diǎn)，不用1秒鐘，可能就會(huì )被直接刪掉。與其寫(xiě)出「我叫某某某，成長(cháng)于小康家庭，家中有×××兄弟姊妹……」這樣「形式化」的簡(jiǎn)歷，還不如寫(xiě)一段精采的個(gè)人故事來(lái)得吸引人！


語(yǔ)文能力破功

在hr眼中，簡(jiǎn)歷排名第3與第4的禁忌都與語(yǔ)言能力有關(guān)，分別是「錯別字過(guò)多」與中∕英文文法不通。設計花俏的簡(jiǎn)歷，雖然能一眼抓出閱讀者的吸引力，但是沒(méi)有扎實(shí)的內容、清晰的邏輯，反而給人一種「混亂」的印象。因此，除非你有高度把握言之有物，否則寧可走「傳統」路線(xiàn)比較保險。


穿衣3不守則

1.不要太花俏，顯得不可信賴(lài)。

2.不要太昂貴，不需要花大錢(qián)買(mǎi)名牌，否則工作還沒(méi)著(zhù)落，錢(qián)包就先失血。

4.不要亂搭配，如果你對穿衣服沒(méi)有概念，建議規規矩矩地買(mǎi)一套正式服裝，顏色以黑、白、灰、藍基本色為主。



應對5大禁忌


1.惡意缺席或遲到

如果沒(méi)有事先通知而遲到或缺席，讓面試官枯等，不但代表你不在乎這場(chǎng)面試，也顯示你做事態(tài)度散漫，絕對會(huì )被列入黑名單。如果不能如期準時(shí)出席，愈早更改時(shí)間愈好。出發(fā)赴試前，一定要帶該公司的聯(lián)絡(luò )電話(huà)，如果中途身體不適或發(fā)生交通事故，沒(méi)事先告知，等過(guò)了面試時(shí)間才說(shuō)抱歉，就很難讓對方相信。


2.面試時(shí)接手機

面試時(shí)，要是手機不幸響起，一定要立刻關(guān)掉，不要還看是誰(shuí)打來(lái)的，或者接起來(lái)講幾句話(huà)后才掛掉。面試前，一路貼著(zhù)手機大聲講話(huà)走進(jìn)面試公司，也相當令人側目和反感。


3.不重禮貌，應對進(jìn)退差

如果平常較少參加正式場(chǎng)合，或與陌生長(cháng)輩交談，一定要事先想好如何稱(chēng)呼面試企業(yè)、面試官和其他會(huì )遇到的人?！浮跋衲銈儭眡x建筑公司就比xx……」、「“那你們”怎么考核“我們”的？」雖然這種超級直接的講法稱(chēng)不上大錯特錯，面試官聽(tīng)了總會(huì )不舒服，同時(shí)也曝露本身不夠成熟穩重的劣勢。


4.太過(guò)緊張或自信

為了怕失去爭取機會(huì )，面試者容易硬著(zhù)頭皮裝專(zhuān)業(yè)，可能會(huì )表現出焦躁或猶豫不決的神態(tài)，讓滿(mǎn)腹懷疑的面試官再提相關(guān)問(wèn)題，只會(huì )使你愈陷愈深。即使你說(shuō)服對方并得到工作，但面試承諾能做的事，往后竟無(wú)法勝任，可能會(huì )害你丟飯碗。誠實(shí)回答，同時(shí)表現出你有學(xué)習心態(tài)和潛質(zhì)，就足以說(shuō)服面試官。

辛苦準備簡(jiǎn)歷，好不容易才得到面試的機會(huì )。面試不難，只要抱持正確的觀(guān)念，掌握關(guān)鍵的面試技巧，勇敢秀出自己最好的一面，機會(huì )永遠站在你這邊！
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