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畢業(yè)生只有學(xué)歷，沒(méi)有經(jīng)歷，而且景氣又這么不明朗，在求職時(shí)談薪資只能「依公司規定」嗎？如果開(kāi)口要薪資，會(huì )被認為自不量力嗎？

筑聘網(wǎng)建筑招聘網(wǎng)5月調查畢業(yè)生最低薪時(shí)，有7成企業(yè)建議，「依公司規定」是最有利的作法，容易錄取，薪資也會(huì )符合行情水準。
但如果你自認為條件佳，有資格談薪資，那么你有兩種結果，談太高而不被錄取，談稍高卻差異不大。據筑聘網(wǎng)同一項調查指出，薪資愈高，肯給的企業(yè)愈少，求職風(fēng)險愈大。

對于薪資多半落在4000元至5000元之間的畢業(yè)生，500至1000元不是小數字，有些畢業(yè)生或許認為值得冒險一下，開(kāi)口將薪資調高。但筑聘網(wǎng)小編的建議比較保守，認為卡位比薪資重要，沒(méi)有工作就沒(méi)有薪資，更何況好工作很難得，不必為了計較500-1000元犧牲掉一個(gè)好工作。

還有，畢業(yè)生必須有一個(gè)體認，據筑聘網(wǎng)調查，只有45%新人滿(mǎn)意第一份工作的薪資。既然55%的畢業(yè)生都會(huì )拿到不滿(mǎn)意的薪資，那么就放低期望吧！免得失望。