?

為吸引優(yōu)秀員工，必須了解激勵他們投入公司運作的原因，主動(dòng)介紹企業(yè)獨特價(jià)值、文化與機會(huì )后，方便潛在員工想像未來(lái)工作情況，并判斷該公司是否適合自己。雖然人們受某一公司吸引的原因各異，以下是頂尖人才尋找新雇主的幾項常見(jiàn)考察：


共同的價(jià)值觀(guān)

若個(gè)人價(jià)值觀(guān)與企業(yè)價(jià)值觀(guān)相當一致，就很容易獲得頂尖人才青睞，切記明確強調公司建基的價(jià)值，例如客戶(hù)服務(wù)、創(chuàng )意與創(chuàng )新、改善社會(huì )、引領(lǐng)市場(chǎng)等；您的企業(yè)文化是否鼓勵團隊合作或彼此競爭？強調個(gè)人或群體？強調企業(yè)價(jià)值觀(guān)將能吸引志同道合的人才，也更能找到適合人選。


引人注目的員工價(jià)值主張（EVP）

頂尖人才希望了解該公司有何特別，基本宗旨為何、鼓勵何種文化、如何表?yè)P與獎勵成就、為優(yōu)秀俄員工提供哪些挑戰、還有哪些吸引之處，等。示例包括職業(yè)發(fā)展機會(huì )、副競爭力的薪資配套、工作與生活平衡舉措、企業(yè)穩定性等等。透過(guò)網(wǎng)站、公關(guān)、廣告與口碑散播這些特點(diǎn)，將能讓頂尖人才有意加入該公司。


良好聲譽(yù)

熱門(mén)企業(yè)都具備極高品牌辨識度與市場(chǎng)聲譽(yù)，最雪亮的專(zhuān)業(yè)人士也會(huì )透過(guò)人脈，深入了解公司內部的工作情況與評價(jià)，如確實(shí)的工作環(huán)境。若要吸引優(yōu)秀人才，就必須努力經(jīng)營(yíng)與激勵您現有的員工，因為他們將是您最具說(shuō)服力的代言人。


提供事業(yè)發(fā)展機會(huì )

在優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才眼中，能夠同時(shí)擁有發(fā)展個(gè)人和事業(yè)機會(huì )是實(shí)現工作滿(mǎn)意度的關(guān)鍵，因此他們希望將才華投入一家公司后，不僅有助事業(yè)發(fā)展，更可獲得提升現有技能的機會(huì )。您是否提供在職培訓與進(jìn)修、明確的發(fā)展與升遷管道、充滿(mǎn)挑戰與回報的項目、培育一個(gè)提倡持續學(xué)習與發(fā)展的環(huán)境，等，將能提高現有員工的凝聚力，也能提升公司對外的聲譽(yù)。