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這四種迷思里有或消極或被動(dòng)的求職過(guò)程，筑聘網(wǎng)小編會(huì )分析這些錯誤的觀(guān)點(diǎn)，然后談?wù)劯e極主動(dòng)的方法。
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1.局外人綜合征
與無(wú)效求職有關(guān)的一個(gè)假說(shuō)或迷思是“局外人綜合征”。這個(gè)求職的迷思來(lái)源于在一次聚會(huì )中有一個(gè)人一直坐著(zhù)等別人來(lái)請他跳舞。消極的自我對話(huà)包括“我不是一個(gè)好的舞者”“我不受歡迎”或者“沒(méi)有人喜歡我”，結果就導致局外人綜合征，患有局外人綜合征的人當然不可能去跳舞。但選擇積極的自我對話(huà)如“我想去跳舞，我要邀請別人和我跳舞”，很可能會(huì )產(chǎn)生不同的結果。在求職活動(dòng)中局外人綜合征同樣會(huì )導致低效率。

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假想其他人會(huì )來(lái)做這些工作，比如你必須等著(zhù)被雇主選中，就業(yè)中介將會(huì )幫你找一個(gè)職位，雇主將會(huì )在互聯(lián)網(wǎng)上找到你的簡(jiǎn)歷，安置辦公室將把你的簡(jiǎn)歷發(fā)給要雇用你的人一在大多數情況下，這些都不可能達到你想要的結果

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2.孤獨的騎士綜合征
另一個(gè)與無(wú)效求職有關(guān)的假說(shuō)或者迷思是“孤獨的騎士綜合征”。這個(gè)求職的迷思來(lái)源于一個(gè)卡通人物，他騎著(zhù)馬獨立解決所有的問(wèn)題。正如我們指出的，一個(gè)成功的就業(yè)運動(dòng)涉及他人的參與。

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一個(gè)成功的就業(yè)運動(dòng)不是一個(gè)人操作的結果，而是需要朋友、家庭、導師、主管以及現在和以前同事的幫助?？紤]來(lái)自重要他人的意見(jiàn)是很重要的，但不是所有的意見(jiàn)都有幫助。注意這些意見(jiàn)可能會(huì )對你求職行為相關(guān)的想法有消極作用。

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3.燈下尋找
“燈下尋找”這一迷思指以使用有限或者過(guò)于嚴格的方式求職。這來(lái)自一個(gè)故事，故事的主人公在燈光照亮的街角瘋狂地找他的郵箱鑰匙。一個(gè)路人想幫他，就問(wèn)他鑰匙是怎么掉的，在哪兒掉的。這個(gè)人覺(jué)得鑰匙是在開(kāi)車(chē)路上掉的，但在明亮的街燈下找顯然要容易一些。求職就像找丟失了的鑰匙，出現在人才市場(chǎng)、互聯(lián)網(wǎng)及報紙上的工作廣告很容易找到，但很多工作都是“隱藏著(zhù)”的，容易找到的地方未必就是發(fā)布工作信息的地方。

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4.我愿做任何事
“我愿做任何事”聽(tīng)起來(lái)像是在就業(yè)運動(dòng)中的一個(gè)很好的圖式，但事實(shí)上這非常不可靠，主要有以下幾個(gè)原因。在你的就業(yè)運動(dòng)中的雇主和支持者都不知道你需要什么或者怎樣才能幫助你，這會(huì )減少他們對你的就業(yè)運動(dòng)的積極影響。

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缺乏工作目標會(huì )導致困惑并浪費時(shí)間和精力，結果你可能會(huì )申請各種不相關(guān)的工作。而且在你的簡(jiǎn)歷或者求職信中，你不能明確地澄清你的興趣、技能和價(jià)值觀(guān)如何與你的工作需要相匹配。這會(huì )給你的就業(yè)運動(dòng)帶來(lái)不良的后果。

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你可以一直增加更多的崗位、組織或你想去的地點(diǎn)，但同一時(shí)間增加太多的選項會(huì )加大你的求職負擔。對這四種求職迷思或錯誤信念的集中討論，為我們提出一種更積極主動(dòng)的方法打好了基礎。

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