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制訂職業(yè)生涯規劃需遵循一定的原則

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(1)量化、清晰、可評量原則。職業(yè)生涯規劃的目標和措施應該具體、清晰、明確，實(shí)現目標的步驟應直截了當，生涯規劃各階段的路線(xiàn)劃分與安排要具體可行，規劃的設計應有明確的時(shí)間限制或標準，何時(shí)實(shí)施、何時(shí)完成，都應有時(shí)間和時(shí)序上的妥善安排，以便評量、檢查，使自己隨時(shí)掌握執行狀況，并為規劃的修正提供參考依據。

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(2)務(wù)實(shí)可行原則。首先，職業(yè)目標的設定要務(wù)實(shí)，要有客觀(guān)事實(shí)依據，是通過(guò)自己的努力可以實(shí)現的而并非是美好的幻想或不著(zhù)邊際的夢(mèng)想，否則只會(huì )貽誤職業(yè)生涯發(fā)展良機；其次，實(shí)現職業(yè)生涯目標的途徑很多，在做規劃時(shí)必須要考慮到自己的主觀(guān)與客觀(guān)環(huán)境以及其他相關(guān)的因素，選擇切實(shí)可行的途徑。

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(3)個(gè)性化原則。根據自身的興趣、特點(diǎn)、特長(cháng)，將自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長(cháng)處的位置，最大限度地實(shí)現自我價(jià)值，而不是把別人的實(shí)施方案強加在自己身上。

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(4)挑戰性與激勵性原則。職業(yè)生涯規劃設定的目標一方面要務(wù)實(shí)，而另外一方面應該是高于現實(shí)的，具有一定的挑戰性，不能僅僅是保持其原來(lái)的狀況，并應符合自己的興趣、性格、特長(cháng)，對自己產(chǎn)生內在的激勵作用。

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(5)一致性原則。主要目標與階段目標應該一致，目標與措施應該一致，個(gè)人目標與組織目標應該一致。

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(6)全程原則。設計生涯規劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程，進(jìn)行全程的考慮，而且設計的每個(gè)發(fā)展階段都應該能夠連貫銜接。

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(7)動(dòng)態(tài)原則。職業(yè)生涯規劃設計的是未來(lái)的目標與措施，牽涉許多可變因素，并不是一成不變的，因此設計要有彈性或緩沖性，可以隨著(zhù)職業(yè)發(fā)展的變化而不斷完善與調整。

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(8)開(kāi)放性原則。完成職業(yè)生涯規劃不能閉門(mén)造車(chē)，要多關(guān)注當前形勢，擴展視野與外界盡可能多地交換信息，并充分挖掘職業(yè)潛能，追求最佳的職業(yè)生涯過(guò)程
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