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人事／人力資源專(zhuān)員職位定義：執行企業(yè)或組織內部的人力資源工作，包括招聘甄選、訓練發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)系、績(jì)效評估。


人事／人力資源專(zhuān)員工作內容
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1.管理公司人員異動(dòng)或數據異動(dòng)；


2.處理人員加、退勞健保與團保；


3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實(shí)際出勤狀況；


4.協(xié)助主管制作各類(lèi)表單，及提供人事行政作業(yè)流程；


5.人力資源盤(pán)點(diǎn)并制作員工職務(wù)工作說(shuō)明書(shū)；


6.協(xié)助公司各部門(mén)招聘；


7.薪酬計算及所得稅務(wù)申報；


8.行政庶務(wù)支持。



人事／人力資源專(zhuān)員須具備專(zhuān)業(yè)能力

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人力資源各項事務(wù)執行/教育訓練主辦；

人才招聘教育訓練熟悉作業(yè)熟召募面談、員工關(guān)系管理；

人事招聘、教育訓練；

人員召募面談與任用作業(yè)（邀約面談、校園活動(dòng)）；

人資分析數據匯整及人事行政項目推動(dòng)作業(yè)；

人資數據匯整及人事行政項目執行作業(yè)；

協(xié)助人力資源項目推動(dòng)，確保目標之達成，提高人力策略推動(dòng)成果；

協(xié)助處理總務(wù)行政事務(wù)；

建立并維護人員考勤/保險數據記錄，以確保數據正確性及提供政府機關(guān)查核；

建立并檢核招聘任用政策、開(kāi)拓及維系招聘管道、設計規劃招聘工具、確實(shí)執行面談實(shí)務(wù)，以提升面談質(zhì)量及性能，進(jìn)而協(xié)助主管作出適當人選的任用決策；

員工關(guān)系管理及咨詢(xún)服務(wù)；

員工關(guān)系與發(fā)展（人員關(guān)懷、離職面談、員工座談會(huì )）；

執行人員招聘、甄選，以解決公司的人力需求問(wèn)題；

執行過(guò)大型人才甄選活動(dòng)/校園招聘；

規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，并提供人事管理報表；

規劃公司的訓練發(fā)展體系，進(jìn)行訓練與發(fā)展之需求分析、規劃、執行與成效評價(jià)；

規劃與執行人員招聘、甄選與任用，以解決公司的人力需求問(wèn)題；

維護企業(yè)內部人力資源之相關(guān)紀錄（如：?jiǎn)T工個(gè)人基本資料、工作說(shuō)明書(shū)、職務(wù)輪調紀錄、出缺勤紀錄與績(jì)效評核紀錄等）。

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人事／人力資源專(zhuān)員工資多少錢(qián)一個(gè)月？

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人事／人力資源專(zhuān)員工資5000-5500元一個(gè)月。

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