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無(wú)論你業(yè)績(jì)多么好、資歷多么深，有時(shí)說(shuō)錯一句話(huà)就足以摧毀他人對你的看法，粘貼負面的標簽?；蛟S認為你太過(guò)心高氣傲、看不起人；可能覺(jué)得你偷懶躲事、沒(méi)上進(jìn)心，無(wú)心的一句話(huà)將會(huì )影響你往后的職業(yè)生涯發(fā)展。筑聘網(wǎng)小編整理出以下10句不該在職場(chǎng)說(shuō)出口的話(huà)：


這件事一直都這樣做的啊

前人傳下來(lái)的工作流程，往往包含他做事的某些習慣，當中可能有些步驟并沒(méi)有效率，需要調整。這句話(huà)聽(tīng)在別人耳里，不僅讓你聽(tīng)來(lái)懶惰，而且抗拒變化，認為你大概就是一味照做，沒(méi)有檢視是否還有能改善的地方。


這一分鐘就可以做完了

除非你真的可以在60秒里完成，否則說(shuō)這句話(huà)只會(huì )給人說(shuō)大話(huà)、沖動(dòng)、隨便做做的印象。


不公平！

職場(chǎng)上確實(shí)常有不公平的事，并非不能提出抗辯，問(wèn)題出在這句話(huà)聽(tīng)起來(lái)很像在抱怨、指控，顯得你不成熟。比較妥善的說(shuō)法，是以理性的語(yǔ)氣、態(tài)度，陳述發(fā)生什么事，并且詢(xún)問(wèn)緣由。例如：「我注意到您把我爭取的項目讓xxx來(lái)做，可以請教原因嗎？我想知道我為什么不合適，可以怎么改善?！?br>

我想問(wèn)個(gè)可能有點(diǎn)笨的問(wèn)題

有時(shí)我們會(huì )以自謙的方式，詢(xún)問(wèn)不太了解的事情，只是這些負面的詞匯在無(wú)形中損傷你的專(zhuān)業(yè)感。要是你真的想問(wèn)不懂的事，可以說(shuō)：「我手邊沒(méi)有相關(guān)資訊，能請你幫忙簡(jiǎn)單解釋一下嗎？」


他是個(gè)懶鬼（可代換成混蛋、沒(méi)用的家伙）。

以激烈措詞批評同事沒(méi)有什么好處，假如你說(shuō)的是事實(shí)，那大家都知道了，沒(méi)必要再拖出來(lái)鞭。職場(chǎng)上留點(diǎn)口德，畢竟大家日后還是要常常相見(jiàn)。


我討厭這份工作

當你在被工作搞得很煩而說(shuō)出這句話(huà)，別人會(huì )認為你是個(gè)消極又情緒化的同事，尤其當整個(gè)團隊忙成一團，聽(tīng)你這么一說(shuō)只會(huì )損害士氣。若被老板聽(tīng)到，難免會(huì )想你可能很快就要遞辭呈，或涌起把你這位「士氣破壞者」開(kāi)除的念頭。


我會(huì )試試看

「試試」給人沒(méi)把握、沒(méi)信心的感覺(jué)，讓人認為你沒(méi)有打算全力以赴，很快要放棄。當你被分派任務(wù)時(shí)，請展現你會(huì )把事情做好的決心。


那又不是我的工作

愛(ài)推責任、閃工作的人最?lèi)?ài)講這句話(huà)，小心被人粘貼類(lèi)似的標簽。倘若老板真的要求做一些超出范圍、負荷的任務(wù)，你可以展現出愿意完成的意愿，但將你負責的工作列出，討論是否需要更新職責范疇，或指出加派的任務(wù)實(shí)在讓你忙不過(guò)來(lái)，你需要協(xié)助，可以怎么調整等等。


這不是我的錯

在評斷事情或責任時(shí)，避免使用這類(lèi)推諉式的用語(yǔ)，乍聽(tīng)只是感覺(jué)你不是個(gè)負責的人。建議的說(shuō)法是，對發(fā)生的事情客觀(guān)、冷靜敘述原委，分析其中的任務(wù)分派歸屬，讓老板和同事自己得出責任該歸咎于誰(shuí)的結論。


「做不到?！?br>
這句話(huà)背后的意思，表示你不愿意完成對方的要求，甚至連試都不愿意試。較推薦的方法是先向對方厘清問(wèn)題，解釋為什么無(wú)法100%滿(mǎn)足他的要求，并提供替代方案，而非一口回絕。