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簡(jiǎn)歷和面試

一般來(lái)說(shuō)，最簡(jiǎn)單的企業(yè)的甄選分成二個(gè)部分：簡(jiǎn)歷篩選和面試。公司開(kāi)一個(gè)職位，收到一些簡(jiǎn)歷，針對這些簡(jiǎn)歷做初步的篩選之后，從中找出幾位符合條件的應征者，請這些人前來(lái)面試，最后選擇一位最合適的人選。我的個(gè)人經(jīng)驗是，好的簡(jiǎn)歷無(wú)疑是得到面試機會(huì )的最關(guān)鍵因素，一旦你得到面試的機會(huì )，最終會(huì )不會(huì )被錄取就看面試的表現。換句話(huà)說(shuō)，你能不能得到一份夢(mèng)寐以求的工作，要看你在面試的過(guò)程中能否展現專(zhuān)業(yè)的態(tài)度和能力；但你能不能得到面試的機會(huì )，就跟你的簡(jiǎn)歷有關(guān)了。


你可以用來(lái)吸引面試官注意并得到面試機會(huì )的工具，就是你的簡(jiǎn)歷。對每一個(gè)在職場(chǎng)上工作的上班族而言，一個(gè)人工作到底有多辛苦、主管有多嚴苛、同事有多難相處?都沒(méi)有寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上的價(jià)值，大概只能在茶余飯后和親朋好友聊一聊?；蛘呶覔Q個(gè)方法說(shuō)，一旦決定離開(kāi)現在的公司，當你拿出離職單的那一刻，你在現在的公司里曾經(jīng)有過(guò)的快樂(lè )、辛苦、委屈??都會(huì )在一瞬間失去意義。大部分的外人都不會(huì )知道你在現在的公司里，到底有沒(méi)有得到重用、有沒(méi)有成就感、得到的待遇是不是公平、主管是不是一個(gè)正直的人；相反地，下一個(gè)可能的雇主只會(huì )從那些寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上的客觀(guān)信息去判斷你是不是個(gè)人才：你待在什么公司？職務(wù)是什么？負責些什么工作？績(jì)效表現如何？有哪些專(zhuān)業(yè)能力，等等。這些才是一個(gè)上班族，可以賴(lài)以在職業(yè)生涯上繼續行走的資產(chǎn)。


跳槽的真正籌碼

另外，在思考自己要不要離職以前，自己究竟有沒(méi)有在職場(chǎng)上保有一直被雇用的能力，可能是更值得思考的問(wèn)題。只有當你確定你可以繼續留下來(lái)，沒(méi)有立即丟掉工作的危機，你才有機會(huì )在面對新的工作機會(huì )的過(guò)程中，拿出「大不了我就繼續待下來(lái)啰」的態(tài)度，好整以暇地在各方面評價(jià)這是不是一份值得投入的新機會(huì )；從另外一個(gè)角度想，沒(méi)有人應該為壞公司或壞老板工作，想要維持這一份瀟灑，「大不了一走了之」的自信就變得異常重要。當你知道你離開(kāi)現在的工作崗位，還可以找到下一個(gè)工作機會(huì )，你就不會(huì )委屈自己去接受很多難以接受的事情。

因為筑聘網(wǎng)小編以前從事人力資源管理的工作，常常會(huì )有年輕朋友問(wèn)我對于他個(gè)人職業(yè)生涯的看法，當然也包括了「究竟該不該離職？」這個(gè)問(wèn)題?？墒菍ξ襾?lái)說(shuō)，為別人的職業(yè)生涯提供意見(jiàn)是很不切實(shí)際的事情，如果我告訴你應該盡速離開(kāi)，但結果你找不到更棒的工作機會(huì )，我應該為你的遭遇負責嗎？如果我告訴你應該要留下來(lái)，結果你因此越來(lái)越不快樂(lè )，這時(shí)又該怎么辦？

再說(shuō)一次，我不是希望所有的讀者在讀完了這篇文章以后統統離職，但是真的，只要你有一天會(huì )遞出辭職書(shū)，在你離職的那一天，你有多辛苦、多努力、多認真?都會(huì )隨風(fēng)而逝，剩下來(lái)的就是你寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上的那些客觀(guān)信息。你今年32歲，在某某公司非常認真、非常努力、非常辛苦地工作了三年才坐上課長(cháng)的位子，然后繼續非常認真、非常努力、非常辛苦地當了一年的課長(cháng)，轄下有四位部屬。對閱讀你的簡(jiǎn)歷的HR來(lái)說(shuō)，你就是「在前一家公司里工作了四年、其中有一年的管理經(jīng)驗、帶領(lǐng)四個(gè)部屬」的基層主管。結束！一句話(huà)說(shuō)完你一千五百個(gè)日子的努力。很殘忍、卻很實(shí)際。

所以，又來(lái)到了跳槽的旺季。在你真的決定要不要換個(gè)工作之前，何不先來(lái)想一想：過(guò)去一年以來(lái)，我做了哪些值得寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上的事情呢？
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