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求職過(guò)程涉及諸多因素，每一次應聘、面試、成功／失敗經(jīng)驗都獨一無(wú)二，且幾乎不可能預測結果。即使面試表現出色或簡(jiǎn)歷內容亮眼，也可能敗給其他經(jīng)歷稍多的競爭者。但如果沒(méi)收到回音，我們就永遠都不知道被拒絕的理由。若您最近求職未被錄取，也無(wú)任何回音，以下是幾項可能的解說(shuō)：


1.簡(jiǎn)歷欠缺推銷(xiāo)功能

在市場(chǎng)競爭之中，簡(jiǎn)歷必須引人注目。即使其中不乏優(yōu)秀經(jīng)歷，倘若未吸引讀者目光，很容易被過(guò)目即忘。優(yōu)秀簡(jiǎn)歷需以簡(jiǎn)明方式呈現，充分結合相關(guān)技能與經(jīng)歷，避免詞不達義，且每次求職都必須調整簡(jiǎn)歷內容，以符合個(gè)別職位需求。


2.動(dòng)機不夠明確

別忘了，雇主可能收到大量求職信，因此會(huì )采用嚴格的篩選標準。有時(shí)雇主可能不明白求職者的動(dòng)機，例如簡(jiǎn)歷里可能提到自己的學(xué)歷或許稍高于職位需求，但很希望為貴公司工作，以增加業(yè)界經(jīng)驗，詳細的求職信在此便可發(fā)揮作用。別因為未解釋求職動(dòng)機而錯失工作機會(huì )。


3.未展現個(gè)人知識

面試準備不足，有時(shí)會(huì )導致求職者未完全展現個(gè)人知識與經(jīng)歷。請切記要充分研究企業(yè)資訊，才能說(shuō)明個(gè)人技能適合該公司；事前準備幾項明確案例，以便在面試時(shí)說(shuō)明自己曾在哪些特定情況取得正面效果。


4.不適合該公司團隊

適合與否關(guān)系到到該公司的價(jià)值觀(guān)與前景，與難以衡量的性格及軟性技能大有關(guān)系，有時(shí)個(gè)人并無(wú)任何失誤，只是與面試者觀(guān)念不一致，或是工作模式不同。不過(guò)若能表現優(yōu)越的溝通技巧，并兼具自信與善意，就能幫助您站穩腳步。


5.看似意興闌珊

若與雇主或招聘人員談話(huà)時(shí)顯得緊張，可能無(wú)法表達對該職位或公司的熱忱，對職位展現真誠的興奮之情很重要。若有兩位求職者爭取相同職位，雇主可能依據兩人的決心高低而選擇對象。


6.他人資歷更豐富

您的簡(jiǎn)歷很完善，面試表現也很優(yōu)秀，但競爭太過(guò)激烈，因此業(yè)界經(jīng)驗將決定最終人選，這表示具備同一產(chǎn)業(yè)類(lèi)似組織及職務(wù)經(jīng)驗的求職者更易勝出。尤其在經(jīng)濟動(dòng)蕩劇烈時(shí)期，雇主通常傾向風(fēng)險規避，不愿意雇傭業(yè)界以外人士。這種自限態(tài)度或許令您不滿(mǎn)，但別因此失去自信。


7.經(jīng)歷與特定要求不符

如未接到面試通知，可能是簡(jiǎn)歷未達職位特定要求。雇主在發(fā)布招聘信息中會(huì )清楚列舉基本要求，您在求職之前，也得確定自己已符合各項基礎標準（如特定項目經(jīng)歷門(mén)坎等）。