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結構設計師都喜歡拿到工作機會(huì )，卻很少聽(tīng)說(shuō)有人喜歡談薪資的。談判薪資的時(shí)候，總是擔心自己開(kāi)的價(jià)碼太高或太低，也怕雇主會(huì )開(kāi)出低于預期的薪資，甚至有時(shí)候連要幫自己開(kāi)多少價(jià)碼都不知道。談判薪資其實(shí)沒(méi)那么困難，只要避免以下8種錯誤，你就可以談到比別人更好的薪資了！


錯誤一：沒(méi)做好準備

某種程度上來(lái)說(shuō)，幾乎每個(gè)雇主都會(huì )詢(xún)問(wèn)你期待的薪資范圍，快的甚至在第一次通知面試的時(shí)候就會(huì )問(wèn)你。你要是沒(méi)準備好，就會(huì )有低報薪資的風(fēng)險，或是不小心說(shuō)錯話(huà)，不利于以后的談判。請你先做好功課，確保有人問(wèn)你時(shí)，都已經(jīng)做好了回答的準備。


錯誤二：別讓雇主知道你過(guò)去的薪資

你過(guò)去領(lǐng)多少薪資，根本不關(guān)任何人的事。雇主就算不知道你過(guò)去的薪資，也完全有能力計算你的工作對他們來(lái)說(shuō)有多少價(jià)值。別讓未來(lái)的薪資與過(guò)去綁在一起，請盡量避免提到你過(guò)去領(lǐng)多少錢(qián)，若是你不得不講，一定要試著(zhù)指明，你過(guò)去拿較低的薪資，是為了理想在打拼，或是因為可以學(xué)到對未來(lái)有幫助的技能等任何你想得出來(lái)的內容?？傊?，一定要把焦點(diǎn)放在你現在想要得到多少，以及為什么你有這樣的價(jià)值。如果你不想聽(tīng)從這則建議，那請你一定不要犯下一個(gè)錯誤。


錯誤三：謊報過(guò)去的薪資

求職者有時(shí)候會(huì )聲稱(chēng)一個(gè)比實(shí)際更高的收入，以為這樣就能從新雇主那兒談到更好的薪資。但是口說(shuō)無(wú)憑，現在很多雇主會(huì )要求你提出薪資單的證明，或是直接打電話(huà)問(wèn)你的前雇主。更糟糕的是，他們還是在你已經(jīng)接受這份工作了，才做這項調查，別讓自己的工作建立在謊言上。


錯誤四：沒(méi)有驗證自己的研究

上網(wǎng)查詢(xún)應該要求多少薪資，是最顯而易見(jiàn)的方法。但是事實(shí)上，這些網(wǎng)站的數字通常并不太可靠，雖然掛著(zhù)相同的職稱(chēng)，但實(shí)際要負擔的職務(wù)范圍常常有很大的差異。此外，在不同的地區，薪資水準也不盡相同。你所屬的專(zhuān)業(yè)或許有些專(zhuān)業(yè)機構，能提供較為可靠的調查數據，但是更好的選擇，應該是多與和你相同領(lǐng)域的人交談，讓他們說(shuō)出可靠的數字。


錯誤五：開(kāi)出薪資范圍，結果拿到范圍里的最低薪，你一定大失所望

如果你是給定一個(gè)薪資范圍，比方說(shuō)7000元到10000元之間，那么你根本不用訝異最后拿到6000元的薪資，因為是你跟雇主說(shuō)這個(gè)價(jià)錢(qián)你可以接受的。所以，一定要小心地選擇薪資范圍，要知道，雇主只會(huì )把注意力放在范圍的底線(xiàn)。


錯誤六：和雇主玩游戲

過(guò)去，很多求職專(zhuān)家都會(huì )建議，就算被施壓，也千萬(wàn)不要提出一個(gè)薪資數字。但這個(gè)方法在今天已經(jīng)不管用了，甚至會(huì )傷害你的工作機會(huì )。如果雇主問(wèn)你期待的薪資范圍，而你拒絕回答，那么他可能會(huì )直接詢(xún)問(wèn)下一個(gè)愿意開(kāi)放對話(huà)的結構設計師應聘者。


錯誤七：擔心若和雇主談薪資，他就不錄用你了

只要你是個(gè)令人愉快又專(zhuān)業(yè)的求職者，一般正常的雇主是不會(huì )因為你想和他談薪資，就不錄用你的。這不是要說(shuō)所有的雇主都是理性的，而是要說(shuō)，如果雇主因為這樣就不錄取你，那你還是不要跟他一起工作比較好。理智的雇主了解人都是會(huì )為自身權益談判的。


錯誤八：忽略了薪資以外的因素

人們不希望薪資低于他心中的底線(xiàn)，但是若沒(méi)有考慮到薪資以外的因素，也是不明智的。