人力資源經(jīng)理負責規劃、管理及協(xié)調機構內有關(guān)人力資源事項。他們負責招聘、面試及培訓新員工，與高層磋商有關(guān)策略上的規劃，并為機構的管理層和員工之間作聯(lián)系。

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領(lǐng)導和決策能力
人力資源經(jīng)理必須能夠管理員工，并監督其部門(mén)的運作。他們需要協(xié)調各項工作活動(dòng)，并確保部門(mén)員工履行自己的職責。人力資源經(jīng)理須在各選項上的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)取得平衡，以最好的行動(dòng)方針。?

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人際交往能力
人力資源經(jīng)理需要良好的人際交往能力，因為他們經(jīng)常與人互動(dòng)，與同事建立良好的工作關(guān)系。

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人力資源晉升道路

人力資源主任；
助理人力資源經(jīng)理；
人力資源經(jīng)理 ；

人力資源總監。

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人力資源經(jīng)理總監

人力資源經(jīng)理主要于一般辦公時(shí)間在辦公室工作。?

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廣州人力資源經(jīng)理工資多少錢(qián)一個(gè)月？

廣州人力資源經(jīng)理工資11930元一個(gè)月， 其中4500-6000元薪資范圍占3%，6000-8000元薪資范圍占12.1%，8000-10000元薪資范圍占17.6%，10000-15000元薪資范圍占35.5%15000-20000元薪資范圍占12.5%，20000-30000元薪資范圍占11.8%，30000-50000元薪資范圍占6.1% 。