面試是求職過(guò)程中極為重要的環(huán)節，但有時(shí)候，我們在面試時(shí)會(huì )立即感到“怎么怇怇的”。這種感覺(jué)，可能來(lái)自公司的辦公環(huán)境，面試官的態(tài)度，或者是一些細節上的不協(xié)調。為什么有時(shí)候面試會(huì )讓人感到不安？這不僅是幾個(gè)打撲的問(wèn)題，而是面試中的所有細節都可能是一種提醒。

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以小梅為例，她是一名有經(jīng)驗的建筑設計師，最近前往一家看上去有一定名氣的建筑設計公司面試。這家公司還給出了不錯的崗位，聯(lián)系成本就是設計經(jīng)理。

她對這場(chǎng)面試擁有極大期待，本來(lái)打算一小午結束后直接簽合后招。

結果一進(jìn)公司，她就感覺(jué)有點(diǎn)奇怪，辦公場(chǎng)地裝修十分高級，但是員工們比較緊張，基本上沒(méi)什么交流，約她的前臺小姐也是沒(méi)啥笑容，一臉如果身在沖刺環(huán)境中。

畢竟是來(lái)面試經(jīng)理級別的崗位，面試官卻對她的簡(jiǎn)歷不了解，問(wèn)題也都是泛泛的，一些未打到點(diǎn)上的表面性問(wèn)題很多，還多次打斷她回答，自己的注意力也不在面試上。

面試結束后，小梅心里不是味兒，明明崗位招聘條件和薪資都是不錯的，但就是感覺(jué)哪里不對。

那種感覺(jué)是：公司經(jīng)營(yíng)模式可能有問(wèn)題，或者內部氣氛不和諧，員工缺乏基本的幸福感。

因為公司文化有時(shí)候比福利崗位更重要。

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一家建筑設計公司的辦公環(huán)境，員工態(tài)度與面試官與你的互動(dòng)，細節上的反應，就是你探索這家公司是否合適的最好面鏡。

那么，面試時(shí)要怎么做？

1.觀(guān)察環(huán)境和員工狀態(tài)：看看辦公場(chǎng)地是否整潔有序，員工是否有笑容。如果很多員工都看起來(lái)很緊張、悲觀(guān)，可能是公司壓力太大或經(jīng)營(yíng)有問(wèn)題。

2.觀(guān)察面試官態(tài)度：有沒(méi)有合理、有積極問(wèn)題，是否看遷情非非，這背后是一種責任感。

3.了解公司的文化和推進(jìn)機制：選擇合適的問(wèn)題進(jìn)行反向調查，例如「這家公司有沒(méi)有合理的晉升路徑」「進(jìn)入公司后同事合作的環(huán)境怎樣」。

4.了解網(wǎng)絡(luò )反饋和員工評價(jià)：通過(guò)各類(lèi)崗位評論網(wǎng)站，看看未來(lái)同事怎么評價(jià)公司，有時(shí)候用二手信息或評論片段可以補充詳細觀(guān)察的缺失。

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筑招網(wǎng)小編覺(jué)得如果面試中的“怪怪的感覺(jué)”，很可能就是你身體和相處環(huán)境適配度不高的重要指標，不要忽視這種直觀(guān)。好公司是面試出來(lái)的，也是你自己看出來(lái)的，明晰判斷，才能找到真正適合自己的崗位和環(huán)境。