對于正在找工作的建筑行業(yè)求職者來(lái)說(shuō)，面試不僅是企業(yè)在挑人，其實(shí)也是你在挑企業(yè)。面試是雙向選擇，能不能找到真正適合自己的崗位，很大程度取決于你敢不敢、會(huì )不會(huì )“反向提問(wèn)”。

還記得剛畢業(yè)那會(huì )兒，我面試第一份工程類(lèi)職位，HR說(shuō)什么我都點(diǎn)頭，說(shuō)“要加班沒(méi)加班費”我說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”，說(shuō)“可能去偏遠地區駐點(diǎn)”我也說(shuō)“可以”，完全沒(méi)考慮自己是否真正接受得了。直到真的上崗，我才明白，這根本不是我要的生活。

后來(lái)我才逐漸意識到：面試不能只是答題，還要學(xué)會(huì )提問(wèn)。

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什么是反向面試？

傳統面試是公司問(wèn)你一堆問(wèn)題，看你是否符合他們的要求。而“反向面試”是你站在候選人的立場(chǎng)，主動(dòng)發(fā)問(wèn)，通過(guò)面試官的回答，去了解工作內容、項目狀況、團隊氛圍、福利制度等，從而判斷這家公司是否值得你加入。

對建筑人才來(lái)說(shuō)，崗位不只是“畫(huà)圖”“去現場(chǎng)”“跟甲方打交道”，每個(gè)項目周期長(cháng)、壓力大、節奏快，如果事前不了解清楚，真的很容易踩坑。

而我們常常聽(tīng)到一種說(shuō)法：“面試最好別問(wèn)太多，尤其別問(wèn)薪資福利，會(huì )讓人覺(jué)得你太功利?！钡f(shuō)實(shí)話(huà)，誰(shuí)找工作不是為了錢(qián)、為了發(fā)展？

如果一個(gè)公司僅僅因為你問(wèn)了幾個(gè)現實(shí)問(wèn)題就對你印象扣分，那這家公司也未必值得你加入。

面試不是考試，是合作前的談判。真正靠譜的企業(yè)，歡迎你理性提問(wèn)，說(shuō)明你的需求和期待。關(guān)鍵在于方式、語(yǔ)氣、切入點(diǎn)是否得當。

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如何反向提問(wèn)？6個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題建議你必問(wèn)

一、這份崗位未來(lái)的發(fā)展方向是什么？

這是我每次都會(huì )問(wèn)的問(wèn)題。尤其是建筑行業(yè)，項目型運作為主，有的崗位長(cháng)期現場(chǎng)駐點(diǎn)，有的則逐步轉向管理或設計優(yōu)化。
你得清楚這份工作未來(lái)是往“深化設計”“項目管理”“技術(shù)總工”“商務(wù)方向”發(fā)展，還是純粹一個(gè)短期過(guò)渡崗。

可以這樣問(wèn)：

? “請問(wèn)這個(gè)崗位未來(lái)有沒(méi)有成長(cháng)空間？”

? “公司有沒(méi)有為項目工程師設立晉升路徑？比如從一線(xiàn)技術(shù)崗到項目經(jīng)理？”

? “我想長(cháng)期在建筑行業(yè)發(fā)展，想了解公司是否支持職稱(chēng)評審、考證培訓？”

問(wèn)得專(zhuān)業(yè)、具體，不僅能了解發(fā)展方向，也能讓HR知道你是有職業(yè)規劃的人。

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二、這份工作加班多嗎？

這是面試中最常見(jiàn)、但也最容易“問(wèn)砸”的問(wèn)題。
你如果直接問(wèn)：“加班多嗎？有沒(méi)有加班費？” 很可能會(huì )被誤認為“不愿吃苦”。尤其在建筑行業(yè)，加班是常態(tài)，尤其遇到工期緊、節點(diǎn)密集時(shí)。

所以建議你換個(gè)問(wèn)法，先交代自己的情況或價(jià)值觀(guān)，再引出問(wèn)題：

? “我平時(shí)會(huì )利用下班時(shí)間進(jìn)修造價(jià)管理/施工組織，希望能有一定時(shí)間安排學(xué)習。想了解公司對加班的安排和制度是怎樣的？”

? “我有家庭需要兼顧，工作期間我會(huì )盡力高效完成任務(wù)，想了解這個(gè)崗位是否經(jīng)常需要長(cháng)時(shí)間駐點(diǎn)或臨時(shí)加班？”

這樣一來(lái)，不但不會(huì )被扣分，反而讓面試官覺(jué)得你有思考、有規劃、講求效率。

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三、公司的薪資福利機制是怎樣的？

有些人面試全程不敢問(wèn)錢(qián)，等到拿到offer才發(fā)現工資遠低于期望，還沒(méi)談判空間。

在建筑行業(yè)，薪酬結構往往包含基本工資+項目補貼+年終獎+加班費+駐點(diǎn)津貼等，結構復雜，早問(wèn)清楚非常有必要。

建議這樣問(wèn)：

? “能不能請您介紹一下公司的薪資結構和福利制度？”

? “公司一般的年終獎金是根據什么標準評定？”

? “項目人員駐點(diǎn)期間，有哪些額外補助？”

這種提問(wèn)邏輯清晰，既關(guān)注現實(shí)問(wèn)題，又顯得你重視工作的長(cháng)期回報。

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四、這個(gè)崗位的績(jì)效考核方式是什么？

在建筑公司里，不同崗位的績(jì)效標準天差地別：有的按節點(diǎn)進(jìn)度、有的按圖紙質(zhì)量、有的按成本控制。

提前了解考核方式，不僅能讓你更好準備工作，也能判斷自己是否能適應這家公司的評估方式。

建議問(wèn)法：

“我希望對績(jì)效有清楚的認識，方便我做好規劃，請問(wèn)這個(gè)崗位主要通過(guò)哪些指標考核？”

“公司對于項目團隊的績(jì)效評估，是按團隊整體目標，還是分崗位單獨核算？”

問(wèn)績(jì)效不是挑刺，而是展現你想達成目標的責任心。

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五、公司遇到困難或項目挑戰時(shí)，團隊通常怎么應對？

這個(gè)問(wèn)題能幫你判斷公司文化、團隊氛圍和處理問(wèn)題的方式。

建筑行業(yè)項目復雜，經(jīng)常會(huì )遇到現場(chǎng)變更、設計沖突、客戶(hù)異議等問(wèn)題，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題可以了解：

? 團隊是否有共識？

? 管理層是否支持一線(xiàn)？

? 氛圍是互相支持還是互相甩鍋？

建議這樣問(wèn)：

? “在過(guò)往的項目中，公司是否有遇到特別棘手的問(wèn)題？團隊當時(shí)是如何解決的？”

? “我想了解下團隊在面對突發(fā)情況時(shí)，溝通機制是怎么樣的？”

你能從面試官的回答中感受到這個(gè)團隊是積極、保守、還是一團亂麻。

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六、公司整體的工作氛圍如何？團隊成員間相處模式怎么樣？

這是你了解“職場(chǎng)生態(tài)”的關(guān)鍵問(wèn)題。
在建筑項目里，人與人之間的協(xié)作非常緊密，一個(gè)好團隊氛圍能極大地提升幸福感。

你可以結合自身經(jīng)驗提問(wèn)：

? “我之前在施工單位，團隊關(guān)系非常緊張，想了解貴公司目前團隊溝通與協(xié)作氛圍是怎樣的？”

? “我比較注重輕松、溝通暢通的工作環(huán)境，貴公司團隊一般的合作方式是怎樣的？”

不是八卦，而是提前“踩點(diǎn)”，減少文化不適帶來(lái)的職場(chǎng)磨合期。

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筑招網(wǎng)小編最后的建議

面試時(shí)，很多建筑人才只專(zhuān)注于答題，卻忽略了自己也有權利提問(wèn)。
你不需要找到最完美的公司，但一定要找到適合自己的崗位。

反向面試不是挑刺，不是找茬，而是讓雙方都做出更明智的選擇。
真正優(yōu)秀的公司，會(huì )欣賞一個(gè)思路清晰、懂得溝通、清楚自己需求的求職者。

所以，下次面試，別光被動(dòng)回答，也別再“不好意思開(kāi)口”。你越能問(wèn)到點(diǎn)上，越有機會(huì )拿到一份真心想做、也真心適合的建筑崗位。