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在求職建筑行業(yè)的過(guò)程中，你是否也有過(guò)這樣的疑問(wèn)：“這個(gè)崗位怎么一直掛在建筑招聘網(wǎng)站上？是招不到人？還是人一直在走？又或者根本是虛假招聘？”

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這樣的疑慮很常見(jiàn)，尤其是在施工單位、設計院、勞務(wù)公司、總包單位等企業(yè)中，某些職位似乎長(cháng)期處于“在招狀態(tài)”。但事實(shí)并不總是表面看上去的那樣。今天筑招網(wǎng)小編就從人力資源的視角，結合建筑行業(yè)的實(shí)際用工特點(diǎn)，來(lái)解析為什么有些崗位一直在招人，背后可能有哪些真實(shí)原因？

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1?? 人選還未正式入職，或仍處于試用期

建筑公司在招聘技術(shù)員、施工員、項目經(jīng)理等崗位時(shí)，通常會(huì )等新人實(shí)際到崗甚至試用期結束后，才會(huì )關(guān)閉招聘信息。原因很簡(jiǎn)單——建筑行業(yè)人員流動(dòng)快，曾有不少例子是簽了offer后臨時(shí)變卦，或者報到當天“失聯(lián)”，更有不少人報到后覺(jué)得不適應現場(chǎng)環(huán)境或壓力大，試用沒(méi)幾天就離職。所以HR會(huì )更謹慎，通常等人員穩定下來(lái)后才會(huì )關(guān)閉職缺。

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2?? 同一崗位需招多人

例如工程項目擴張期或多個(gè)項目同時(shí)啟動(dòng)時(shí)，可能一個(gè)“安全員”崗位需要3~5人，或“施工員”崗位多個(gè)項目都在缺人，即便部分人已到崗，仍需持續招人補齊編制。尤其是項目制公司，這種情況很常見(jiàn)。

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3?? 提前建立人才儲備庫

有些崗位并不是馬上就要人，比如預算員、資料員、設計師等，可能是為了未來(lái)幾個(gè)月即將開(kāi)工的項目提前招人。這類(lèi)職位HR會(huì )先收集簡(jiǎn)歷、建立人才池，等到有項目啟動(dòng)或有人離職就能迅速補位。

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4?? 維持企業(yè)“在發(fā)展”的外部形象

一些企業(yè)，尤其是大型設計院、國企單位，喜歡長(cháng)期掛出一些崗位，以保持“公司持續擴張”的印象，對外傳達企業(yè)活躍、項目多、發(fā)展穩的信號。即使當下沒(méi)有實(shí)際缺口，也可能會(huì )做形象展示。

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5?? 流動(dòng)率高的崗位需常態(tài)化招聘

建筑行業(yè)一線(xiàn)崗位流動(dòng)性大，尤其是勞務(wù)工種、資料員、施工員、材料員等，可能因為工期結束、項目調動(dòng)、個(gè)人家庭原因等經(jīng)常變動(dòng)。這類(lèi)崗位往往會(huì )一直掛在招人名單中，方便隨時(shí)補位。

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6?? 要求高、找人難，用時(shí)自然長(cháng)

某些技術(shù)要求高、工作地點(diǎn)偏遠、責任重的崗位，比如現場(chǎng)技術(shù)總工、一級建造師項目經(jīng)理等，不是沒(méi)人投，而是企業(yè)想找“合適的那一個(gè)人”，要求不僅要有證書(shū)、有經(jīng)驗，還得能吃苦、能帶團隊，甚至匹配企業(yè)文化。這類(lèi)崗位常常半年都不一定能招滿(mǎn)，屬于“寧缺毋濫”。

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7?? 系統未及時(shí)關(guān)閉或流程更新滯后

很多HR因為人手少，或者系統更新周期長(cháng)，即便人已經(jīng)入職了，也可能沒(méi)第一時(shí)間關(guān)閉招聘信息。有時(shí)候你以為崗位還在招，其實(shí)早已招滿(mǎn)。也有的是系統后臺定期刷新職位，自動(dòng)顯示為“更新中”，并非真有新需求。

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8?? 崗位職責仍在調整中

在組織架構優(yōu)化或項目分工變化過(guò)程中，企業(yè)可能還在思考某崗位的具體職責劃分，比如“項目助理”或“設計協(xié)調員”這類(lèi)職位，會(huì )先發(fā)布招聘信息，邊收簡(jiǎn)歷邊優(yōu)化崗位設置，根據實(shí)際情況再做人選決定。

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9?? 探測建筑招聘市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與薪資行情

部分建筑公司或人事部門(mén)會(huì )通過(guò)發(fā)布職位，觀(guān)察行業(yè)內某類(lèi)人才的活躍度、履歷質(zhì)量，以及當前市場(chǎng)的薪資區間。這類(lèi)“測試性招聘”不一定真的要人，而是作為行業(yè)調研的手段使用。

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筑招網(wǎng)小編總結：建筑行業(yè)崗位“長(cháng)期在招”不代表企業(yè)有問(wèn)題，也不意味著(zhù)這個(gè)職位一定不能去。多數情況下，反而體現了企業(yè)正在擴張、項目需求旺盛，或是人力策略更為靈活。

當然，如果你擔心是假招聘或崗位有高離職率，也可以觀(guān)察以下細節：

招聘內容是否反復復制、沒(méi)有更新；

面試流程是否明確；

崗位描述是否合理、職責清晰；

公司在業(yè)內口碑是否穩定。

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只要這個(gè)崗位對你有吸引力，不妨主動(dòng)出擊、投遞履歷。畢竟，在“最合適的人”出現之前，一切都還有可能。建筑行業(yè)講究的就是把握機會(huì )，能主動(dòng)，永遠比被動(dòng)等待更靠近下一步發(fā)展。